Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Wijaya Putra Mahottama
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menilai pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Wijaya Putra Mahottama. Dengan sampel 41 karyawan menggunakan metode sampel jenuh, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan kuesioner. Analisis data mencakup uji instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji simultan (F-test), dan uji parsial (t-test). Hasilnya menunjukkan bahwa kualitas SDM, profesionalisme kerja, dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Saran yang diberikan adalah penyesuaian posisi kerja, pematuhan SOP, dan pemberian reward untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aliah, N., Echdar, S., & Alam, S. (2023). Kualitas SDM, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinkes Kabupaten Majene. Ezenza Journal, 2(1), 77–87. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej
Anisah, T., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Mega Synergy Powerindo Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, 6(2).
Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Prima Kontrindo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 568–579. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.664
Asgaruddin, A. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731
Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5098
Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 32–40. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.60
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823
Hoar, M. R., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2021). Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 475. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2. 260
Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 291–296. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.99
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Oktaviani, D. N., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 101. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3838
Rahman, F. A., Sahabuddin, R., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT . Telkom Witel Makassar Abstrak. YUME : Journal of Management, 5(2), 39–46. https://doi.org/10.37531/ yume.vxix.457
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 4(1), 11–22.
Sari, N. C., Ahiruddin, Djunaidi, Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, P. S. N. E. dan B. ke-I., & 5.0”, F. E. U. S. B. R. J. D. tema “Peran L. dalam perspektif G. G. di E. (2022). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II, 148–153.
Sigit Indrawijaya. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 2.
Simbolon, S. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alexa Medika Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21, 48–58. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1 .1185
Siswanto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motiiivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.