Pengaruh Teknologi Informasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Instansi Pemerintah di Kabupaten Kampar
Main Article Content
Abstract
This research is a quantitative study designed to investigate the impact of information technology utilization, human resource quality, and internal control on the performance of government agencies within the Regional Government Organizations in Kampar Regency. The study uses purposive sampling, targeting heads of departments, heads of divisions, and secretaries from 53 regional government organizations in Kampar Regency, with a total of 53 respondents. A quantitative approach with a survey research type is employed, conducted both in-person and online via Google Forms. To ensure data quality, validity tests were administered, and normality tests were included as part of the classical assumption tests. Data analysis was carried out using multiple linear regression models. Hypothesis testing was conducted through partial tests (T-tests) and the coefficient of determination (R²). The findings reveal that information technology utilization and internal control significantly influence the performance of government agencies within the regional government organizations of Kampar Regency, while human resource quality negatively impacts their performance
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdussamad, H. Z., & Sik, M. S. (2021). Metode penelitian kualitatif. CV. Syakir Media Press
Amran, A. (2020). Pengaruh Pengendalian internal Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah: Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Palopo. Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1).
Amri, A. A. (2019). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian internal terhadap Kinerja Instansi Pemerintah pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten bulukumba. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Arianti, B. F. (2022). Literasi Keuangan (Teori dan Implementasinya).
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1).
Budiani, L. V. (2021). Pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi, kualitas sumber daya manusia, dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (Doctoral dissertation, STIESIA SURABAYA).
Fadillah, A. Y., Aziza, N., & Martiah, L. (2020). Pengaruh Sinkronisasi Perencanaan dan Penganggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal Fairness, 10(1), 63-78.
Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian PENERBIT KBM INDONESIA.www.penerbitbukumurah.com
Hidayat, T., Putri, A. M., & Murialti, N. (2021, July). Pengaruh Good Governance, Kompetensi dan Pengendalian Akuntansi terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Kampar. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 1, pp. 87-97).
Indirayana, T. P. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian internal Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pada Opd Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Maharani, I. W. S. (2020). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian internalTerhadap Kinerja Instansi Pemerintah Pada Opd Kabupaten Klaten (Doctoral Dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Nasir, A., & Oktari, R. (2011). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian internal Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Ekonomi, 19(02).
Nurdiansyah, D., Narimawati, U., & Syafei, M. Y. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian internalTerhadap Kualitas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Jurnal Agregasi: Aksi Reformasi Government dalam Demokrasi, 11(1), 76-90.
Pemerintah Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian internal Pemerintah. Lembaran Negara Republik Indonesia.
Ramadhania, S., & Novianty, I. (2020, September). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. In Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar (Vol. 11, No. 1, pp. 807-813).
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432-439.
Sayudha, V. B. T. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kesesuaian Tugas Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Kantor Pelayanan Pajak Pratama Di Kota Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Sugiharto, S. (2006), lisrel, cetakan pertama yogyakarta, penerbit Graha Ilmu.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Triandis, H.C. (1980). Attitudes and Attitudes Change. New York: John Willey and Sons Inc
Welly, W. (2021). Pengaruh Sistem Pengendalian internal Pemerintah Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah Di Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 133-145.
Wijana, N. (2007). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan pengaruhnya pada kinerja individual pada bank perkreditan rakyat di kabupaten tabanan. Jurnal. Universitas Udayana; Bali.
Wijono. (2010). psikologi industri dan organisasi, edisi pertama. jakarta, Kencana Prenada Media Group
Zetra. (2009). Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta