Pengaruh Core Values ASN Berakhlak, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Budaya organisasi yang baik dapat mendukung kinerja karyawan, terlebih dengan adanya keterlibatan lain seperti motivasi dan komitmen. Beberapa penelitian terbukti menunjukkan hubungan positif antar variabel-variabel tersebut, namun masih sedikit penelitian yang membahas pengaruh core values, yang merupakan dimensi utama dari budaya organisasi, terhadap kinerja pegawai pemerintahan. Dokumen ini merujuk pada Core Values BerAkhlak yang diadopsi oleh berbagai instansi pemerintah sebagai budaya organisasi sebagaiman amanat undang-undang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Core Values ASN BerAkhlak terhadap kinerja, Core Values ASN BerAkhlak terhadap komitmen, motivasi terhadap kinerja, motivasi terhadap komitmen, Core Values ASN BerAkhlak terhadap kinerja melalui komitmen, dan motivasi terhadap kinerja melalui komitmen. Penelitian dilakukan menggunakan metode survei dengan sampel berjumlah 150 orang PNS Kemendikbudristek dan analisis faktor menggunakan metode Structural Equations Modeling (SEM). Hasil analisis data menunjukkan bahwa Core Values BerAkhlak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak memiliki dampak signifikan terhadap kinerja. Core Values BerAkhlak secara signifikan memengaruhi tingkat komitmen karyawan, sementara motivasi tidak memiliki pengaruh positif yang kuat pada komitmen. Secara bersamaan, Core Values BerAkhlak dan motivasi secara signifikan berkontribusi pada kinerja karyawan yang positif melalui peningkatan tingkat komitmen. Temuan yang didapat diharapkan dapat memberikan dasar bagi pimpinan instansi untuk mengoptimalkan potensi karyawan dan memperkuat kinerja mereka.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Akpa, V., Asikhia, O., & Nneji, N. (2021). Organizational Culture and Organizational Performance: A Review of Literature. International Journal of Advances in Engineering and Management (IJAEM), 3(1), 361–372. https://doi.org/10.35629/5252-0301361372
Al-Madi, F. N., Assal, H., Shrafat, F., & Zeglat, D. (2015). The Impact of Employee Motivation on Organizational Productivity. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, July 2020.
Aryusie, S., Bukit, P., & Zahari, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bungo. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1674. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1439
Atkinson, A. A., & McCrindell, J. Q. (1997). Strategic performance measurement in government. CMA Magazine, 20–22.
Azizollah, A., Abolghasem, F., & Mohammad Amin, D. (2015). The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment in Zahedan University of Medical Sciences. Global Journal of Health Science, 8(7), 195–202. https://doi.org/10.5539/gjhs.v8n7p195
Bakri, I. R., Parela, E., &. S. (2022). Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(4), 563–570. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i4.1857
Baroroh, L., Santosa, P. B., & Hamdani, M. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 38–46. https://doi.org/10.35829/magisma.v5i1.4
ÇALIŞKAN, A., & KÖROĞLU, E. Ö. (2022). JOB PERFORMANCE, TASK PERFORMANCE, CONTEXTUAL PERFORMANCE: DEVELOPMENT AND VALIDATION OF A NEW SCALE. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8(2), 180–201. https://doi.org/10.29131/uiibd.1201880
Cervas, M. R., & Ching, D. A. (2023). Mediating Effects of Self-Efficacy on Coping Strategies to Teachers’ Competence and Work Commitment in Public Elementary School. International Journal of Research Publications, 131(1). https://doi.org/10.47119/ijrp1001311820235421
da Conceiҫão, M. R. (2023). Impact of Compensation and Work Motivation on Organizational Commitment. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(12), 249–265. https://doi.org/10.56982/dream.v2i12.178
Dorkenoo, C. B., Nyarko, I. K., Semordey, E. Y., & Agbemava, E. (2015). The Concept of Workplace Values and Its Effects on Employee Performance and CorporateProfitability. Asian Academic Research Journal of Social Sciences and Humanities, 2(6), 287–300.
Dwiningwarni, S. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 149–160. https://doi.org/10.26533/eksis.v12i2.104
Fenia, S. Z. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN DOSEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI X DI SUMATERA BARAT. Jurnal Benefita, 3(1), 76–83. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i1.2361
Firman, M., Nujum, S., & Dani, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Taspen (Persero) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 167–180. https://doi.org/10.33096/paradoks.v3i2.479
Gagné, M., Chemolli, E., Forest, J., & Koestner, R. (2008). A Temporal Analysis of the Relation between Organisational Commitment and Work Motivation. Psychologica Belgica, 48(2–3), 219–241. https://doi.org/10.5334/pb-48-2-3-219
Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628–646. https://doi.org/10.1177/0013164409355698
Garnida, A. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.17509/jimb.v3i1.13091
Gelle-Jimenez, M., Jimenez, F., & Aguiling, H. (2023). Designing a values-based performance management system towards promoting congruence of personal and organizational core values. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(4), 175–185. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i4.2577
Gorenak, M., & Kosir, S. (2012). The Importance of Organizational Values for Organization. Management, Knowledge and Learning International Conference 2012, 563–569.
Hafidhuddin, D., & Tanjung, H. (2020). Pengantar Manajemen Syariah. Raja Grafindo Persada.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hardianto, H. (2018). Pengaruh budaya organisasi, penghargaan dan kepercayaan terhadap motivasi berprestasi pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(2), 193–203. https://doi.org/10.21831/amp.v6i2.19489
Harini, S., Maulana, L. H., & Martuti, A. R. (2019). SELF EFFICACY, MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI. https://lens.org/124-682-715-973-146
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RS AISYIYAH BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekkah, 134–147.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 165–177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Hills, L. (2023). Values-Based Leadership: Developing and Using Core Leadership Values. Healthcare Administration Leadership & Management Journal, 1(4), 147–154. https://doi.org/10.55834/halmj.7786460894
Husna, M. N., & Wahyuni, S. (2023). PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN MILLENIAL SOLOPOS. Seminar Nasional Pariwisata Dan Kewirausahaan (SNPK), 2, 563–569. https://doi.org/10.36441/snpk.vol2.2023.169
Karabel, E., Zekioğlu, A., Sünbül, S. Ö., & Tekingündüz, S. (2020). Modeling the Relationship Between Organizational Trust, Job Performance, Identity and Organizational Identification. Journal of Business Research - Turk, 12(2), 1192–1206. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.905
Ke, L. (2022). Research on the Cultivation of Socialist Core Values in Rural Areas. Frontiers in Humanities and Social Sciences, 2(9), 105–111. https://doi.org/10.54691/fhss.v2i9.2112
Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi. Deepublish.
Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A., & Nerstad, C. G. L. (2017). Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, 61(August 2017), 244–258. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.joep.2017.05.004
Mahmood, N. A., Hamzah, L., Singh, A., Idris, S. A. S., & Malik, I. A. (2020). Influence of Core Values on Employees Job Performance in the Royal Malaysian Navy. Humanities & Social Sciences Reviews, 8(3), 1481–1487. https://doi.org/10.18510/hssr.2020.83149
Mangkunegara, A. P. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Mililani, T., & Soerjoatmodjo, G. W. L. (2018). Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Buletin KPIN, 4(15 Agustus 2018).
Mishra, A. K., & Aithal, P. S. (2023). Building Ethical Capital through Human Resource. International Journal of Management, Technology, and Social Sciences, 1–15. https://doi.org/10.47992/ijmts.2581.6012.0251
Mulyadi, A., Dwisasti, T. A., & Rahmanasari, C. (2023). Mewujudkan Pemerintahan Berkelas Dunia Melalui Rekruitmen Smart Asn Berakhlak Di Era 4.0. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 529–537. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5412
Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek Mediasi Variabel Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232–5250. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Nohria, N., Groysberg, B., & Lee, L.-E. (2008). Employee Motivation: A Powerful New Model. Harvard Business Review.
Nuevo, A. M. (2023). Quality of Work Life and Organizational Commitment of Employees. Journal of Social Responsibility, Tourism and Hospitality, 33, 33–44. https://doi.org/10.55529/jsrth.33.33.44
Nurdin, I., Izahari, N., & Rahimallah, M. T. A. (2023). Konsep dan Penerapan Budaya Kerja BerAKHLAK pada Pelayanan Sektor Pubik di Indonesia. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 463–478. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5301
Oktaviani, N. M., & Manuaba, I. B. (2021). Kontribusi Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. MIMBAR PGSD Undiksha, 9(1), 116. https://doi.org/10.23887/jjpgsd.v9i1.32113
Perkasa, B. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediator Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 11(3), 175--. https://doi.org/10.26418/ejme.v11i03.66844
Peter, O., Edem, E. A., Akpan, B. B., & Lynda, E. M. (2023). Organisational Core Values and Employee Performance in Selected Construction Companies in Uyo, Nigeria. East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, 6(7), 167–182. https://doi.org/10.36349/easjebm.2023.v06i07.001
Prastowo, H. E., & Suhariadi, F. (2023). Implementation of “Morals” in Cultural Values and Organizational Behavior: Interventions for Reducing and Aligning Cultural Values in BUMN. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 12(1), 27. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1.9491
Prescott, J. E. (1986). Environments as Moderators of the Relationship Between Strategy and Performance. Academy of Management Journal, 29(2), 329–346. https://doi.org/10.5465/256191
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). PENGARUH MOTIVASI ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.337
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 157–168. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.211
Rahayuningsih, S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. BISMA, 12(3), 414--. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i3.9049
Rahma, U. H., & Zumaroh, A. S. (2023). Appreciative Inquiry, Can It Build a Sense of Community? Psikostudia : Jurnal Psikologi, 12(2), 176. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i2.10248
Ramly, A. T. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bintang Pustaka Madani.
Rangkuty, M. H. F., & Tarigan, A. A. (2022). Analisis Tingkat Kepuasan Masyarakat Terhadap Kebijakan Tarif Tol Medan Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Akuntansi, 2(2), 191–202.
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). PERSON ORGANIZATION FIT, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(2), 64. https://doi.org/10.33365/tb.v2i2.449
Salleh, S. M., Zahari, A. S. M., Said, N. S. M., & Ali, S. R. O. (2016). The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in the Workplace. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences.
Sanchez, O. (2022). Influence of Professional Commitment and Organizational Climate on the Work Engagement of Employees in the Department of Education. International Journal of Scientific Research and Management, 10(1), 2971–2998. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v10i1.em14
Sandya, A. P., & Rakhmad, W. N. (2016). Hubungan Intensitas Penggunaan Jejaring Sosial dan Faktor Pendorong Kehadiran Publik terhadap Partisipasi Politik dalam Perbincangan Politik Berbentuk Meme. Interaksi Online, 4(3), 1–13.
Santosa, C. K. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GLOBAL TAPiO DI MALAYSIA. PERFORMA, 4(5), 794–803. https://doi.org/10.37715/jp.v4i5.1700
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhusban, M. (2020). The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evidence from hotel industry. Management Science Letters, 10(1), 183–196. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.004
Sasanti, M. N., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PEGAWAI PPL PNS DINAS PERTANIAN BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 819–830. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.400
Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541
Schwartz, M. S. (2013). Developing and Sustaining an Ethical Corporate Culture: The core elements. Business Horizons, 56(1), 39–50.
Septiarini, Y. D. (2023). Penelitian Penerapan Metode Tinkering dalam Pembelajaran: Studi Inovatif untuk Meningkatkan Keterampilan Kreativitas dan Pemecahan Masalah Siswa Kelas XII MAN 2 Pekanbaru. https://doi.org/10.31219/osf.io/dfneq
Singh, S. K., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. (2021). Top management knowledge value, knowledge sharing practices, open innovation and organizational performance. Journal of Business Research, 128, 788–798. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.04.040
Sipahutar, H., & Tanjung, A. (2023). Pengaruh Mekanisme Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Terhadap Guru Dan Pegawai MAN Sibolga). Jesya, 6(2), 2242–2252. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1262
Solissa, J. T., Latuihamallo, J., & Lewaherilla, N. C. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 11–22. https://doi.org/10.30598/manis.6.1.11-22
Sunarta, S. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Suryana, O., & Briando, B. (2022). Berakhlak as a New Foundation of Basic Values for the State Civil Apparatus. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.10979
Susanti, R., & Saputri, G. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2516–2531. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.480
Susanto, Y. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA, 18(3), 133–144. https://doi.org/10.29259/jmbs.v18i3.12627
Sutrisno, H. E. (n.d.). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Syaputra, H., Abdullah, A., & Sjafirah, N. A. (2023). Transformation, Internalization, and Media Socialization of Core Values for State Civil Apparatus (ASN). JURNAL LENSA MUTIARA KOMUNIKASI, 7(1), 11–22. https://doi.org/10.51544/jlmk.v7i1.3812
Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 344--. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18
Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (2000). Perspectives on Models of Job Performance. International Journal of Selection and Assessment, 8(4), 216–226. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00151
Weldon, D., White, A., Bouldin, A., Gregory, D., Kuo, G. M., & Fuentes, D. (2023). Organizational values: Essential substrate for professional identity formation. American Journal of Pharmaceutical Education, 87(12), 100542. https://doi.org/10.1016/j.ajpe.2023.100542
Wiharyanto, A. (2023). KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA PEGAWAI, BUDAYA ORGANISASI. KINDAI, 18(3), 402–418. https://doi.org/10.35972/kindai.v18i3.911
William, R. (2023). Why Financial Incentives Don’t Improve Performance. Https://Raywilliams.Ca/.
Wirawan, P. R. M., & Dewi, A. S. K. (2020). PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 59--. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p04
Yulianingsih, A., . M., & . A. (2022). BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 405–414. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1814
Zainun. (2014). Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara.
Zhang, J., Huang, R., Chen, Q., & Zhao, G. (2023). The relationships between supervisor-subordinate guanxi, perceived supervisor autonomy support, autonomous motivation, and employee job satisfaction: Evidence from international hotel chains in China. International Journal of Hospitality Management, 108, 103354. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103354.