Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit Bengkulu

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5444
Keywords:
Beban kerja, Streskerja, KepuasanKerja, dan Turnover Intention.

Main Article Content

Ratih Purwasih
STIE Totalwin Semarang
Hasan Abdul Razak
STIE Totalwin Semarang

Abstract

Sumber daya manusia yang baik akan membantu perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Jika karyawan keluar masuk maka perusahaan akan mengalami kerugian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, stress kerja, dan kepuasan kerja berdampak pada Turnover Intention atau niat untuk mengundurkan diri karyawan diperkebunan kelapa sawit Bengkulu. Metode analisis kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk mengidentifikasi hubungan sebab akibat antara variable terikat dan variable bebas. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada orang-orang yang berpartisipasi dalam perusahaan dengan jumlah sampel 110. Olah data menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang telah dilakukan memperoleh persamaan regresi Y1=0,216X1+0,284X2-0,347X3 menunjukkan bahwa beban kerja(X1), streskerja(X2), dan kepuasan kerja(X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention atau keinginan untuk pindah/keluar karyawan perkebunan kelapa sawit Bengkulu. Hasil adjusted r squared yang diperoleh sebesar 47% Penelitian yang akan datang sebaiknya menggunakan variabel diluar variabel yang sudah diteliti untuk mempengaruhi turnover intention karena masih ada 53% variabel lainnya diluar variabel yang sudah diteliti.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Purwasih, R., & Razak, H. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit Bengkulu. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 79–89. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5444
Issue
Vol. 4 No. 1: November 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Astutik, & Liana, L. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions. 5(1), 227–237.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32670/Fairvalue.V5i1.2258

Devi Kristin, Evi Marlina. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. 2(1), 11.

Https://Doi.Org/Https://Jom.Umri.Ac.Id/Index.Php/Ecountbis/Article/View/164

Ekawati. (2021). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Weaving Pt . Malakasari Textile. 18(1), 29–37.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55916/Smart.V18i1.64

Esti Khomaryah1, Supawi Pawenang2. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. 3(1), 11.

Https://Doi.Org/Business Management Analysis Journal (Bmaj), 3(1), 35-45.

Faiqoh Riski Wulandari. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Ketidakpuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jimmba, 2(3), 8.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V2i3.481

Hermawan. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaankeluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. Jimt, 3(4), 379–387.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V3i4.939

Huwae1, Moniharapon2, S., & Worang3, F. G. (2021). Analisis Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Dan Strategi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di Avenue Mega Mall Manado. Emba, 5(3), 3160–3169. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V12i03

Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt. Fif Group Cabang Batu). 10(1), 110–118. Https://Doi.Org/Https://Jim.Unisma.Ac.Id/Index.Php/Jiagabi/Article/View/9988

Lili Karmela Fitriani. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. 3(2), 15.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.25134/Ijsm.V3i2.3632

Lisa Olivia1. (2022). Jurnal Ekonomi. Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai, 4(4), 541–548.

Maulidah, Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Rsu “ A Bc ” Jakarta Selatan. 3(2), 159–176.Https://Doi.Org/10.35912/Jakman.V3i2.611

Nur Azizaturrahma, Nurma Yunita, Renanda Prastika. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di Pt. Agro Prima Sejahtera Lampung. 1(1), 9.

Https://Doi.Org/Https://Jema.Unw.Ac.Id/Index.Php/Jema/Article/View/24

Prastiwi. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. 1(3), 15.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59818/Kontan.V1i3.236

Rini Fitriantini, Agusdin. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. 8(1), 12. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.29303/Distribusi.V8i1.100

Sahir. (2022). E-Book Metopen (Dr. Ir. Try Koryati, Ed.; P. 91). Kbm Indonesia.

Https://Doi.Org/Https://Repositori.Uma.Ac.Id/Handle/123456789/16455

Sofia, Dewi, A., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja 8(6), 29.

Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I06.P13

Suherna. (2019). Hubungan Rekan Kerja Pendahuluan.

Syauqi, Abdurrahman, D., & Frendika, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Putra Mustika Prima Bandung. 6(1), 5.

Tanjung, & Rachmalia, N. Y. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah. 95–108.