Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Tujuan Penenlitian ini adalah untuk mengenalisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi Penelitian ini adalah di kantor POS SPP Erlangga Semarang yang berjumlah 75 orang. Metode analisis menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala liker 5 point dan kemudian disebarkan kepada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan sofware SPSS versi 29. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan teerhadap kinerj karyawan, dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,motivasi berperan dengan sangat penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja sehingga dapat memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan dalam mengembangkan perusahaan supaya dapat membuat kinerja karyawan yang lebih optimal dengan tujuan perusahaan dapat lebih baik untuk kedepannya.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aboramadan, M., Albashiti, B., Alharazin, H., & Zaidoune, S. (2019). Organizational culture, innovation and performance: a study from a non-western context. Journal of Management Development, 39(4), 437-451. https://doi.org/10.1108/jmd-06-2019-0253
Achmad, A. W., Krisnanda, & Nadia, L. P. (2024 ). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Komputer, Bisnis dan Manajemen, 22(1), 88~95.
Agustin, D. S. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8-18.
Anwar Al, C., Istiatin, & Sudarwati. (2021). Leadership Role To Improve Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3).
Asri, D. H., & Moderin, M. (2024). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Umkm Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1293-1310.
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru pada sd kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1276-1284.
Dharma, Y. (2018). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. In Proceedings of MICoMS 2017 (pp. 7-12). https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065
Dhiman, R. (2023). Effective Leadership and Organization’s Market Success. https:// doi.org/ 10.4324/9781003415565
Divya, D., Jain, R., Chetty, P., Siwach, V., & Mathur, A. (2024). The mediating effect of leadership in artificial intelligence success for employee-engagement. Management Decision, ahead-of-print(ahead-of-print).
Dubey, P., Pathak, A. K., & Sahu, K. K. (2023). Assessing the influence of effective leadership on job satisfaction and organisational citizenship behaviour. Rajagiri Management Journal, 17(3), 221-237. https://doi.org/10.1108/ramj-07-2022-0108
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309-320.
Fridan, A. A. A., & Maamari, B. E. (2023). Impact of organizational positive and negative culture on employee performance. International Journal of Organizational Analysis, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2023-3778
Goni, G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2 (4), 330–335. Productivity, 2(4).
Hamarto, W., & Mutoharoh, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics & Business, 8(1).
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Hasbullah, H., & Rubiawan, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri 1 Katibung. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 227-236.
Hatidah, H., & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179-189.
Idowu Sulaimon, A., Nancy Mohd Al, H., Ololade Elizabeth, A., Chika Chioma, U., Blessing, O., Chisom Nneamaka, O., Samuel Ayodeji, O., Aderonke Omotayo, A., & Isiah Oden, D. (2024). Organizational culture and leadership development: A human resources review of trends and best practices. Magna Scientia Advanced Research and Reviews, 10(1), 243-255.
Ify , P., Ayodele , M., & Waliu, B. (2024). Effective Leadership Styles on Employee Perfomamce Journal of Harbin Engineering University, 45(3).
Irfan, M., Sanaji, Witcaksono, A. D., & Kistyanto, A. (2024). Creating Leaders For Successful Change Management In Nabila Citra Islamic Kindergarten: Literature Review. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5).
Karlina, S. S. Y., & Alamsyah. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Kpsbu Lembang. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3).
Kusumo, B. H. (2024). The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(3), 825-832. https:// doi.org/ 10.37641/ jimkes.v12 i3.2615
Maha Putra, D., & Nasution. (2024). The Role of Organizational Culture on Employee Performance through Job Satisfaction and Work Motivation. Journal of Entrepreneurship and Business, 5(1), 55-68. https://doi.org/10.24123/jeb.v5i1.6099
Malini, S., & Handayani, T. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 204-211.
Na’im, A. A., Febrian, A., Firdaus, L., Marvinita, R., & Mardiana, N. (2024). The Effect of Leadership Style on Improving Employee Performance. International Research Journal of Business Studies, 16(3).
Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 517-527.
Nair Subramanian, S., & Banihashemi, S. (2024). Towards modern leadership styles in the context of the engineering sector. Project Leadership and Society, 5. https:// doi.org/ 10.1016/ j.plas.2024.100133
Niroula, B., & Updhaya, J. P. (2022). Effect of Motivation on Employees’ Performance in Cooperative Society of Lalitpur Metropolitan City. Jembura Sciene Of Management.
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta's logistics sector. Front Sociol, 9,
Ouma, C. (2024). Selected Leadership Styles and Corporate Governance: Literature Review on Relationship Perspective. Kabarak Journal of Research & Innovation, 14, 77-101. https://doi.org/10.58216/kjri.v14i01.385
Pahlevi, L. R., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Mitra Sinergi Internasional. eProceedings of Management, 5(3).
Permaisuri, A., & Sary, F. P. (2022). Influence of organizational culture and loyalty on employee performance in the pandemic era. In Sustainable Future: Trends, Strategies and Development (pp. 169-172).
Pratiwi, S. R., Zakiyanti, N., & Indriyani, D. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT XYZ. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1-7.
Purba, D. W., Purba, R. H., Septiani, S., Chaerudin, C., Budiyanto, H., & Ilahiyah, M. (2023). Pengaruh motivasi berprestasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Insight Management Journal, 3(2), 129-138.
Rabiul, M. K., & Yean, T. F. (2021). Leadership styles, motivating language, and work engagement: An empirical investigation of the hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 92, 102712. https:// doi.org/ https:// doi.org/ 10.1016/ j.ijhm.2020.102712
Rachman, M. (2022). Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 15, 376-393. https:// doi.org/ 10.20473/ jmtt.v15i3.37848
Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), 1-12.
Raziq, M. M., Jabeen, Q., Saleem, S., Shamout, M. D., & Bashir, S. (2024). Organizational culture, knowledge sharing and organizational performance: a multi-country study. Business Process Management Journal, 30(2), 586-611. https://doi.org/10.1108/BPMJ-07-2023-0549
Rizaldi, A. R. (2019). Kinerja Pegawai Dalam Tinjauan Budaya Organisasi (Studi Kasus). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(2), 131-144.
Subni, M. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan, 4(1), 15-26.
Sunarni, S., Yusuf, M., Albashori, M. F., Sujila, K., & Tawil, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2).
Vargas-Halabi, T., & Yagüe-Perales, R. M. (2023). Organizational culture and innovation: exploring the “black box”. European Journal of Management and Business Economics, 33(2), 174-194. https://doi.org/10.1108/ejmbe-07-2021-0203
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.
Yohanis, Amiruddin, Ridha, A., & Hanaf, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 6(3).