Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Guru dan Karyawan pada Unit Sekolah di Yayasan Masjid Al Ikhlas
Main Article Content
Abstract
Al Ikhlas Mosque Foundation has a Turnover intention percentage value above 10% in several years during the period 2019 to 2023. Meanwhile, based on the prariset, it was found that the workload variable was the most selected variable and followed by the work discipline variable with a percentage value of only 20% in the period 2020 to 2023. The purpose of this study is to determine the effect of workload and work discipline on Turnover intention of teachers and employees in the school unit at the Al Ikhlas Mosque Foundation (YMAI), Jakarta. This study uses a quantitative descriptive method with data collection techniques in the form of documentation, and a questionnaire in the form of a Likert scale. The population used was 95 respondents and in withdrawing samples using saturated samples. Furthermore, the data were tested for validity and reliability and carried out normality tests, Heteroscedasticity tests, multicollinearity tests. Data analysis was carried out using multiple linear regression equation tests with the results Y = -0.456 + 0.254X1 + 0.667X2 which shows that workload and work discipline affect Turnover intention. Furthermore, partially workload affects Turnover intention by 63.2% and work discipline affects turnover intention by 7.47%. Meanwhile, simultaneously workload and work discipline affect turnover intention by 75.8%.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover intention ( Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31–37.
Apriandi, R. F. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Dengan Kepercayaan Diri Dan Minat Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Jambi). Jurnal Riset Akuntansi Jambi, 1(2). Https://Doi.Org/10.35141/Jraj.V1i2.63
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover intention Dapat Mempengaruhi Kuailtas Kinerja Perusahaan. Purwokerto: CV Pena Persada.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada C. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. Https://Doi.Org/10.36987/Ecobi.V7i2.1551
Aulia, S. N., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover intention Di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM) The Influence Of Work Discipline On Turnover intention In CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). E-Proceeding Of Management, 10(2), 822.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (Issue July). Banyumas: Pena Persada.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2019). Validitas Dan Reabilitas Penelitian. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Cahyaniz, S., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 2226–2237. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31004/Innovative.V3i3.2030
Daga, R., Ismail, N., & Maddatuang, B. (2020). Analisis Efektivitas Program Mandiri Dagang Untung Pada PT . Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kanwil Regional X Sulawesi Dan Maluku. SEIKO: Journal Pf Management & Business, 3(3), 69–70.
Dahlan, Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(1), 437–444.
Dahri, M. (2019). Jenis Variabel Dan Skala Pengukuran, Perbedaan Statistik Deskriptif Dan Inferensial Dan Statistik Parametrik Dan Nonparametrik. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1–11.
Dewi, S. R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan [Universitas Sriwijaya]. In Menara Ekonomi: Vol. VI (Issue 1). https://repository.unsri.ac.id/37374/
Elok Hermawati, Ike Kusdyah R, & Tin Agustina K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal Of Applied Management Studies, 3(1), 9–26. Https://Doi.Org/10.51713/Jamms.V3i1.42
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Farida, G. (2019). Pengaruh Metode Problem Based Learning Terhadap Kemampuan Analisis Butir Kebahasaan Dan Menulis Teks Eksposisi Siswa Kelas X SMK Negeri 4 Tasikmalaya [Universitas Muhammadiyah Purwokerto].
Fathari, F. A., & Oktafien, S. (2022). The Effect Of Work Stress And Work Discipline On Turnover intention Of Pt Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Employees. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. Https://Journal.Ikopin.Ac.Id/Index.Php/Fairvalue
Firdaus, J. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover intention Pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru [UIN Suskan Riau]. In Science.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal Of Management And Business, 8(1), 23–38. Https://Doi.Org/10.29303/Distribusi.V8i1.100
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4866
Harsono, Y., & Aprilianty, E. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang. 2(3), 343–353. Https://Doi.Org/Https://Dx.Doi.Org/10.32493/Jism.V2i3.24898
Hasyim, M. A. N., Astuti, W., & Artha, S. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover intention Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar Ii). Jurnal Bina Bangsa Ekonomi, Vol.13(No.02), 225–230.
Heryana, A. (2020). Hipotesis Penelitian. Eureka Pendidikan, June, 1. Https://Doi.Org/10.13140/RG.2.2.11440.17927
Hidayat, N., Sidin Ali, M., Muris, & Rosita. (2023). Hubungan Kinerja Guru Dan Motivasi Dengan Hasil Belajar Fisika Peserta Didik Sma Negeri Di Kota Watampone. Al-Irsyad Journal Of Physics Education, 2(1), 37–54. Https://Doi.Org/10.58917/Ijpe.V2i1.58
Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan. Pijar, 2(2), 51–59.
Janah, S. F., & Bhirawa, S. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV GTT Kediri. Simposium Manajemen Dan Bisnis, 1(1).
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV SS. RIZKY.
Khomariah, E. (2020). Turnover intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. Https://Doi.Org/10.24176/Bmaj.V3i1.4429
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. Https://Doi.Org/10.32534/Jv.V17i1.2536
Kusumaningsih, N. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Mirai Management, 8(1), 185–190.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja Dan Beban Kerja. Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan. 22(1), 18–26. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30872/Jfor.V22i1.6012
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7
Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt . Sunggong Logistics Jakarta. 24(3), 462–472. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55886/Esensi.V24i3.421
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nasir, M., Hasan, M., & Muh, H. S. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover intention Karyawan (Studi Kasus : Pt. Bank Syariah Indonesia, Tbk Kc Makassar 2). Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1), 16–29. Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V9i1.37470
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval Pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal Of Mathematics, 1(1), 43–53. Https://Doi.Org/10.34312/Jjom.V1i1.1742
Novrandy Dkk, R. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement Terhadap Task Performance dan Turnover intention dengan Mediasi Supervisor Support. 9(1), 414–430. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V9i1.40908
Nuraldy, H. L., Pratama, G. D., & Abdi, M. Z. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Citra Betawi Di Cilandak Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 213. Https://Doi.Org/10.32493/J.Perkusi.V1i2.11036
Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Banten: Media Edu Pustaka.
Peace, G. R., Visel, J., & Sibarani, H. F. B. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Server Pulsa Easytronik SRB Ponsel Tanjung Morawa. Journal Of Management Science (JMAS), 1(2).
Prasetyo, J. H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Minat Belajar, Dan Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa SMP Negeri 141 Jakarta [Mercu Buana].
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. 11(1), 235–249.
Pravasanti, Y. A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Dalam Membayar Pajak Bumi Dan Bangunan. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.29040/Jap.V21i1.1165
Purba, E., Purba, B., Syafii, A., Khairad, F., Damanik, D., Siagian, V., Ginting, A. M., Silitonga, H. P., Fitrianna, N., SN, A., & Ernada, R. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. Pematang Siantar: Penerbit Yayasan Kita Menulis.
Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Putra, R. A., & Siahaan, M. (2022). The Influence Of Brand Ambassadors, Trust And Advertising On Purchase Decisions On E-Commerce Tokopedia (Case Study On Tokopedia E-Commerce Users At The Faculty Of Economics And Business, Bhayangkara University,Jakarta). Jurnal Pendidikan Intelektium, 3(2), 158–172.
Ratnawati, H., & Putranti, D. (2022). Turnover intention. Purbalingga: CV Eureka Media Aksara.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Suci, N. U. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. 2. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Idea.V2i4.190
Riyadi, A. (2020). Kemampuan Menulis Surat Dinas Siswa Kelas VII Mts Baitul Muslim Kalibagor Dan Mts Ma’Arif NU Sokaraja Tahun Ajaran 2019 S.D. 2020 [Universitas Muhammadiyah Purwokerto].
Robert Walter. (2022). South East Asia Reality Check The “Not-So-Great” Resignation. walters/country/singapore/files/whitepapers/rwsea-the-not-so-great-resignation-e-guide.pdf
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (Koryati, T). Yogyakarta: KBM Indonesia.
Sari, D. A. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja. 1(4), 116–133.
Sarwono, J. (2019). Mengubah Data Ordinal Ke Data Interval Dengan Metode Suksesif Interval (MSI). 250–259.
Soelton, M., Abadi, Y. B., Saputra, N. G., Saratian, E. T. P., Arief, H., & Devi, H. (2020). Factors Affecting Turnover intention Among Waiters In Franchise. 21(5), 126–134.
Solihat, N., Sholih, & Asmawati, L. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Kompetensi Profesional Dengan Kinerja Guru Sd. 9.
Sukarmadi. (2022). Pengaruh Penerapan Bimbingan Teknis Terhadap Nilai Hasil Uji Tingkat Kompetensi Peserta Didik Teknik Kendaraan Ringan Otomotif Di SMKN 1 Blitar. 2(November), 597–605. https://ojs.unublitar.ac.id/index.php/jpip/article/view/584
Uktutias, S. A. M., Masyufah, L., & Iswati, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention. Jurnal Kesehatan, 9(1), 15–20. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.25047/Jkes.V9i1.204
Ulum, N. M., & Widyanti, T. (2022). Social Studies Orientation Learning Through Build Social Behavior Of Student. 6(1), 82–89.
Wijesekara, M. (2023). The Impact Of Job Satisfaction On Employee Turnover intention: With Special Reference To PVC Water Pipes Manufacturing Industries In Sri Lanka. SSRN Electronic Journal, April. Https://Doi.Org/10.2139/Ssrn.4473976
Yusup, F. (2019). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. Https://Doi.Org/10.18592/Tarbiyah.V7i1.2100