Pengaruh Motivasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor KEMENAG Kota Serang Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pengelolaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Serang, dengan focus pada motivasi, dukungan organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Menggunakan pendekataan kuantitatif korelasional, penelitian ini menganalisis hubungan antar variable dengan metode survei dan kuisioner. Populasi penelitian terdiri dari 175 pegawai, baik PNS maupun honorer, dengan teknik purposive sampling. Hasil analisis koefisien jalur menunjukkan bahwa motivasi (koefisien 0.244, t-statistik 2.657, signifikasi 0.008) dan dukungan organisasi (koefisien 0.237, t-statistik 2.991, signifikasi 0.003) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi (koefisien 0.567, t-statistik 7.358, signifikasi 0.000) dan dukungan organisasi (koefisien 0.252, t-statistik 3.373, signifikansi 0.001) juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, yang pada gilirannya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien 0.264, t-statistik 2.853, signifikansi 0.005). Komitmen organisasi memediasi hubungan antara motivasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan path coefficient masing-masing 0.149 (t-statistik 2.499, signifikansi 0.013) dan 0.067 (t-statistik 2.131, signifikansi 0.034). Temuan ini menekankan pentingnya motivasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 25-32
Akbar, A. P. N., Semmaila, B., & Labbase, I. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Kecerdasan Emotional, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Journal on Education, 6(1), 2733-2750.
Darmawan, K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Di Kabupaten Buleleng. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3).
Darupaksi, S (2021). Pengaruh dukungan organisasi, kesesuaian nilai dan employee resilience terhadap komitmen organisasi pd bpr bkk purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, Jeba) Volume 22 No 4 Tahun 2020
Darwis, M., Sjarlis, S., & Hari, H. (2023). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Barang Skpd Di Kabupaten Majenem. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(2), 224-238.
Ekhsan, M. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Erwatiningsih, E. 2019. Pengaruh motivasi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Fahmi, F., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Bima. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 4(2), 139-148.
Hadi, S., & Lestari, E. (2020). "Stereotip Gender Dan Pengaruhnya Terhadap Peran Pekerjaan Dan Kepemimpinan Di Indonesia." Jurnal Psikologi Indonesia, 17(1), 50–65.
Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen PPKTrans Kemendesa PDTT. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81-91.