Kajian Empiris Kinerja ASN ditinjau dari Perspektif Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
Main Article Content
Abstract
Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai ujung tombak pelayanan dituntut untuk memiliki kinerja secara optimal guna memenuhi pencapaian tujuan institusi dalam memberikan pelayanan publik, yaitu kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) aparatur sipil pada Aparatur Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam pengolahan data maupun informasi yang diperoleh. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Aparatur Sipil Aparatur Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara yang didapat dengan menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini, data dikumpulkan menggunakan quesioner, wawancara serta studi dokumentasi. Hasil jawaban kuesioner dihitung dengan satuan pengukuran skala Likerts, yang diolah menggunakan metode analisis regresi dengan menggunakan program statistical product and service solution. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secsara parsial kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dessler, G. (2014). Fundamentals of Human Resource Management. Human Resource Management.
Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pegawai Di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial.
Ferine, K.F., Aditia R., Rahmadhana, M. F. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia’s education authority. Heliyon, 7(7).
Hartono, A., Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i1.2728.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Insan, M. Y. (2023). ANALISIS DETERMINAN EFEKTIVITAS APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SUMATERA UTARA PADA MASA PANDEMIC COVID–19. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 468–473.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Lestario, F. (2021). Pengaruh Promosi jabatan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Lestari Pratama Medan. Jurnal Akmami (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(3), 636–644.
Loes. C. N., Tobin, M. B. (2020). Organizational Trust, Psychological Empowerment, and Organizational Commitment among Licensed Practical Nurses. Nursing Administration Quarterly, 44(2), 179–187. https://doi.org/doi: 10.1097/NAQ. 414
Luthans, F. (2006). No TitleOrganizational Behaviour. Tenth Edition (Benyamin Molan (ed.); Vol. 10). Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. In Bandung: Refika Aditama. (Issue July).
Setiawan, Abdi., et al. (2024). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARDS EMPLOYEE WORK MOTIVATION 3 STAR HOTEL IN MEDAN. Proceeding International Seminar of Islamic Studies, 1233–1242.
Sugiono. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Jakarta: Alfabeta.
Wahyuningrum. (2008). Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan. Universitas Diponegoro, Semarang.
Wakhyuni, E., Setiawan, Nashruddin., Setiawan, A. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. AURORA INDAH ELEKTRIK SUNGGAL). Jurnal Pionir, 7(2).