Pengaruh Kompetensi Dan Kesesuaian Peran Terhadap Kinerja Awak Kapal MV.Mutawa.103 Di Abu Dhabi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh kompetensi dan kesesuaian peran terhadap kinerja awak kapal MV Mutawa.103, dengan komitmen kerja sebagai variabel mediasi. Industri pelayaran memainkan peran penting dalam ekonomi global, di mana kinerja awak kapal menjadi faktor krusial. Kinerja awak kapal dipengaruhi oleh kompetensi, yang mencakup pengetahuan teknis dan keterampilan praktis, serta kesesuaian peran, yaitu kecocokan antara tugas dan kemampuan individu. Komitmen kerja dianggap sebagai faktor mediasi yang dapat memperkuat hubungan antara kompetensi, kesesuaian peran, dan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan sampel 31 awak kapal MV Mutawa.103. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja awak kapal MV. Mutawa.103, di mana kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan para awak memainkan peran kunci dalam efektivitas dan efisiensi tugas di atas kapal. Sebaliknya, kesesuaian peran tidak memiliki pengaruh signifikan secara individual, menandakan bahwa meskipun penting, faktor lain seperti kompetensi atau lingkungan kerja lebih dominan dalam memengaruhi kinerja. Namun, secara simultan, kompetensi dan kesesuaian peran bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja awak kapal, menegaskan bahwa keduanya saling melengkapi dan memberikan kontribusi terhadap keberhasilan operasional kapal.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent Business & Management, 2(1), 1030817.
Andoyo, H. R. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DI ATAS KAPAL TERHADAP KINERJA AWAK KAPAL DI PT BUANA LINTAS LAUTAN TBK. Politeknik Maritim Negeri Indonesia.
Anggoro, R. (2022). The Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan dan Kinerja Awak Kapal Di Miclyn Express Offshore Pte.Ltd. Saintara : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 6(1), 6–12. https://doi.org/10.52475/saintara.v6i1.134
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Hecklau, F., Galeitzke, M., Flachs, S., & Kohl, H. (2016). Holistic approach for human resource management in Industry 4.0. Procedia Cirp, 54, 1–6.
Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(4), 243–260. https://doi.org/10.26418/ejme.v8i4.43638
PRAMITA, C. A. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN KESESUAIAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Inspektorat 1 Provinsi Jawa Timur). UNIVERSITAS ARILANGGA.
RABOWO, T. (2024). MENJAGA KINERJA AWAK KAPAL DI MV. CENTUS THREE DEMI MENDUKUNG KELANCARAN OPERASIONAL DI PTTEP OIL FIELD.
Rachman, A. N., Hardiyono, H., & Latiep, I. F. (2022). Burnout Management To Maintain The Performance Of The Shipping Crew. Proceeding of The International Conference on Economics and Business, 1(2), 609–614.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The Effects of Human Resource Flexibility, Employee Competency, Organizational Culture Adaptation and Job Satisfaction on Employee Performance. Management Science Letters, 10(8), 1775–1786.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Wondiwoy, J. D. R., Lengkong, V. P. K., Saerang, R. T., Kerja, P., Kinerja, T., Studi, K., Pada, K., Sam, U., & Manado, R. (2022). Pengaruh Ambiguitas Peran , Konflik Peran Dan Keseusaian Pt . Pertamina Ru Vii Kasim Sorong Papua Barat ). Jurnal EMBA, 10(1), 675–685.