Dampak Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour Pada PT. Sucofindo
Main Article Content
Abstract
PT. Sucofindo mempunyai masalah kinerja karyawan yang belum produktif dikarenakan minimnya pengelolaan SDM di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening pada PT. Sucofindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 142 karyawan PT. Sucofindo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening pada PT. Sucofindo. Hasil ini memberikan bukti nyata bahwa kompetensi, komitmen organisasi, dan OCB berperan dalam konteks produktivitas kinerja karyawan. Hal ini dapat menjadi dasar pengembangan strategi manajemen SDM di PT. Sucofindo.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Azmi, I. N., Aziz, N., Djalil, M. A., & Idris, S. (2020). The Effect of Organizational Commitments and Competence towards Organizational Citizenship Behaviour and Its Implications on Performance Employees in the Dental Hospital and Mouth Unsyiah Banda Aceh. East African Scholars Multidisciplinary Bulletin, 3(2).
Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191
Ekasari, S., Hartanto, Efin Shu, Yahya, & Roy Setiawan. (2023). The Effect of Motivation, Competence and Organizational Commitment on Performance of Employees in Food and Beverage Manufacturing Company. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 844–849. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1194
Gani, H. M. U., Nur, M., Mallongi, H. S., & Rusjdin, H. (2018). The Impacts of Competence, Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Lecturers’ Performance. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267), 11(1), 17. https://doi.org/10.21013/jmss.v11.n1.p2
Makhfudho, S., & Abadiyah, R. (2019). Impact of Organizational Commitment on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable in Transportation Companies in Sidoarjo, Indonesia. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 5. https://doi.org/10.21070/ijler.2019.V5.353
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusiia. Alfabeta.
Ramly, A. T. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bintang Semesta Media.
Silaen, R. N., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Arifudin, A. S. L. O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9). https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i9.206
Sutarman, A., Kadim, A., & Garad, A. (2024). The Effect of Competence and Organizational Commitment on Work Productivity of Indonesian Manufacturing Industries. International Journal of Technology, 15(5), 1449. https://doi.org/10.14716/ijtech.v15i5.5775
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123–138. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.207