Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 14, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i2.7534
Keywords:
Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Nurokhim Nurokhim
Universitas Selamat Sri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pondok Modern Selamat. Penelitian ini dilakukan dengan metode sensus dan dilaksanakan pada karyawan Pondok Modern Selamat . yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, dan uji t. Data yang terkumpul diuji validitas dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (Alpha Cronbach). Data tersebut valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.931 untuk variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB), 0.945 untuk variabel Motivasi Kerja, dan 0.938 untuk variabel Kinerja Karyawan. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nurokhim, N. (2025). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4514–4523. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i2.7534
Issue
Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Brahmasari, I. A. (2009). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Isu Gender. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.30996/die.v5i2.44

Cahyandi, K., Hendrawan, A., Indriyani, & Sucahyowati, H. (2019). Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kelestarian Lingkungan. Seminar Nasional Edusainstek FMIPA UNIMUS, 2(1), 52–61.

Ii, B. A. B. (2008). BAB II ocb. 8–18.

Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.

Karyawan, K., Kusuma, D. I., & Prince, S. (2024). Agus Solikhin 1 I Gusti Ayu Agung 2 Dhela Kusuma 3. 5, 73–81.

Meilani, N., & Trisninawati. (2022). Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara terhadap Tingkat Pelayanan Publik di Masa Pandemi Covid-19 pada Kantor Camat Sungai Lilin. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 166–175. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2452

Muhyi, M., Hartono, Budiyono, S. C., Satianingsih, R., Sumardi, Rifai, I., Zaman, A. Q., Astutik, E. P., & Fitriatien, S. R. (2018). Metodologi Penelitian. Adi Buana University Press, 1–83.

Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. (2003). Zitteliana, 19(8), 159–170.

Prameswari, A. A., & Nugraheni, R. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Jurnal Of Mangement, 5(1), 11–12.

Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7272–7299.

Rahayu, E. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fathma Medika Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 138–145.

Rosnawati, R., Hasibuan, L., & Anwar Us, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada STAI Ibnu Sina Batam Kepulauan Riau. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(2), 153–163. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i2.1718

Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja komisi independen pemilihan (kip) aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10242

Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2019). the Influence of Motivation, Career Development and Financial Compensation Toward Employee Performance At Pt Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225