Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 9, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i3.7595
Keywords:
Motivasi, lingkungan kerja, kinerja, SDM

Main Article Content

Desvan Aprilio
Universitas Bandar Lampung
Syahril Daud
Universitas Bandar lampung

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 2 Padang Cermin. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan melibatkan 54 responden sebagai sampel. Selama proses penelitian, instrument yang diuji adalah uji validitas dan reliabilitasnya. Uji normalitas dan multikolinieritas dan uji asumsi klasik adalah langkah selanjutnya. Selain itu, penelitian ini menguji hipotesis melalui analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru; nilai t hitung 3,391 lebih besar dari nilai t tabel 1,675, yang menunjukkan bahwa hipotesis diterima. Motivasi menunjukkan dampak positif terhadap kinerja guru, menurut analisis regresi linier berganda. Selain itu, ditemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru; nilai t hitung 2,323 lebih besar dari nilai t tabel 1,675 menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja guru. Berdasarkan hasil penelitian ini, sekolah disarankan untuk melakukan evaluasi kinerja guru secara teratur, baik dalam hal motivasi mereka untuk bekerja maupun kontribusi mereka selama pekerjaan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Aprilio, D., & Syahril Daud. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(3), 5535–5548. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i3.7595
Issue
Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 2(01).

Ananda, F. R. (2023). Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Karyawan CV. Tidar Jaya. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(2), 75-85.

Anggraini, R. S., Santoso, W., & Zakiyah, A. (2024). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MAWADDAH MEDIKA (Doctoral dissertation, Perpustakaan Universitas Bina Sehat).

Azwanda, Y. E. H., & Hasri, S. (2024). MODEL DUA FAKTOR HERZBERG DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12).

Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.

Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi strategi manajemen lembaga pendidikan Islam dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia islami di Indonesia dalam menghadapi era globalisasi. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan dan Pemikiran Islam, 1(01).

Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278-288.

Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan PT. LA NINA NIAGA NASIONAL. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25-32.

Friska, E. D. (2016). Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Badan Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu (Bpmpt) Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Gabriella, P., & Tannady, H. (2019, August). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 2, No. 1).

Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Dengan Prestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 225-240.

HASBULLAH, H. (2024). PENGARUH KOMPETENSI SOSIAL GURU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP YASIDIK PARAKANSALAK (Doctoral dissertation, Nusa Putra University).

Hatuwe, R. M. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap (PTT). Rena Cipta Mandiri.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Isrokatun, I., Yulianti, U., & Nurfitriyana, Y. (2022). Analisis profesionalisme guru dalam pelaksanaan pembelajaran daring di masa pandemi Covid-19. Jurnal Basicedu, 6(1), 454-462.

Kartini, M. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI XXX. Jurnal Investasi, 10(4), 151-160.

Khairiyah, N., Syahreza, D. S., Afdhal, A., Putri, N., & Fadilla, S. (2024). PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INOVASI PADA USAHA KECIL MENENGAH: TINJAUAN LITERATUR. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 7642-7652.

Lesmana, I. S., Tabroni, T., Harsono, P., & Bahits, A. (2023). Inovasi dalam Proses Seleksi Karyawan Untuk Meningkatkan Kompetitivitas Divisi Marketing PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk. Branch Serang. Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 9(2), 364-376.

Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.

Madjid, A. (2016). Pengembangan Kinerja Guru Melalui: Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja. Samudra Biru.

Manik, J., & Siahaan, M. (2021). The pengaruh keterampilan manajerial kepala sekolah dan pemberian reward terhadap kinerja guru: Peran motivasi guru sebagai variabel mediasi. Tadbir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 145-163.

Melianah, M., Nurahyani, N., & Missriani, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di Kecamatan Prabumulih Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 1950-1964.

Mendari, A. S. (2010). Aplikasi teori hierarki kebutuhan Maslow dalam meningkatkan motivasi belajar mahasiswa. Widya Warta: Jurnal Ilmiah Universitas Katolik Widya Mandala Madiun, 34(01), 82-91.

Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9-19.

Nabilah, A., Luthfiya, A., Nitit, P. P., & Amaliyah, A. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan di Jawa Timur. Komunika: Jurnal Ilmiah Komunikasi, 2(2), 82-98.

Nafisah, N., Arafat, Y., & Ahyani, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Se Kecamatan Simpangkatis. Journal on Education, 6(1), 2481-2498.

Oktyama, G. A., & Wahyudin, A. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Akuntansi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 9(3), 994-1009.

Prabowo, C. H. (2018). Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(3), 1-11.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Rizky, G., Hildawati, H., Judijanto, L., Jumiono, A., Syafruddin, S., Kusmayadi, Y., ... & Wibowo, S. E. (2024). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Penerapannya dalam Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rizal, A. S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru SMP. Jurnal Ulul Albab, 23(1), 15-22.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja (Studi literature review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414-423.