Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Jakarta
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif deskrptif, serta hasil dari penelitian ini menunjukan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berkontribusi secara signifikan dalam membangun kepuasan kerja. Kedua variabel ini berkontribusi sebesar 66% terhadap kepuasan kerja, sementara 34% lainnya dipengaruhi oleh varibel lainnya.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Fitriani, Dewi iis dan kawan-kawan (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum pada PT PLN Persero Area Bandung.
Handayani Putri dan kawan-kawan (2023). Kepemimpinan Transformasional.
Prasetyaningsih, Weny Suci dan kawan-kawan (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja.
Ramdhani, Muhammad Alief (2021). Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja.
Wahyudin, Hendra (2022). Budaya Organisasi.
Ni Kadek Suryani (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya dalam organisasi (Tinjauan Teoritis dan Empiris).
Nurjanah (2021). Analisis kepuasan konsumen dalam meningkatkan pelayanan pada usaha laundry bunda.
Sudirman dan kawan-kawan (2020). Metodologi Penelitian 1
Spector (2008). Industrial and Organisational Behaviour (5th Edition).
Widiantoro, Roni dan Gaol Porman Lumban (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Lingkungan Sekretariat Direktorat Jendral Perhubungan Darat