Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Moderasi Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulawesi Selatan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap integritas karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa Provinsi Sulawesi selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif .Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja sebagai variabel perantara, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Tipe penelitian menggunakan explanatory dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengambil data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masayarakat dan Desa Provinsi Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel dengan metode sensus yaitu sebanyak 66 orang pegawai. Teknik Analisis data dengan analisis jalur menggunakan SmartPLS 3. Hasil yang didapatkan bahwa Variabel Integritas memiliki hubungan yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kantor dinas pemberdayaan dan desa provinsi Sulawesi selatan ketika dimediasi oleh kepemimpinan transformasional dan Variabel kompetensi memiliki hubungan yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kantor dinas pemberdayaan dan desa provinsi Sulawesi selatan ketika dimediasi oleh kepemimpinan transformasional. Dari penelitian dapat dismpulkan bahwa Penelitian ini tidak dapat menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memoderasi hubungan antara integritas dan kinerja secara nyata.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.p
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(1), 48-54.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen, Edisi 10, Jilid 2. Jakarta : Erlangga
Darcia, Roache. (2023). Transformational Leadership Style. Advances in logistics, operations, and management science book series, 1-27. doi: 10.4018/978-1-6684-8822-5.ch001
M., Hanjunkar., Vidya, Nagar., K., G., Sankaranarayanan. (2014). Content analysis of transformational leadership style.
Jossylyn, Nzilani, Mutua., Theresia, Mutetei., Cavens, Kithinji. (2020). Transformational Style of Leadership Sparks Great Economic Growth in the Kenyan SACCO Movement. International journal of scientific and research publications, 11(1):731-742. doi: 10.29322/IJSRP.11.01.2021.P10988
Aymn, Sulieman, Alqatawenah. (2018). Transformational Leadership Style and Its Relationship with Change Management. Verslas: Teorija Ir Praktika, 19(1):17-24. doi: 10.3846/BTP.2018.03
Arisman., Sopiah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(4):1947-1962. doi: 10.55927/mudima.v2i4.286
Andrés, Villacreses, Calderón. (2013). Efectos del liderazgo transformacional en las empresas.
Donny, Susilo. (2018). Transformational leadership: a style of motivating employees. 2(2):109-116. doi: 10.18860/MEC-J.V0I1.5222
Manoppo, P. K., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 773-781.
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh kompetensi dan integritas terhadap kinerja perangkat desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24-35.
Yolanda, Nadya Meidisyah, and Syamsir Syamsir. 2020. “Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Kota Padang Nadya.”
Astuti, Y. D. (2013). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Karyawan Di PT. PLN (Persero) Area Malang. 14.”.
Kibtiyah, A., & Mardiah. (2016). Hubungan Integritas dan Loyalitas Karyawan dengan Visi Misi Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk). Eduka : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis, Vol. 1 No. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/eduka.v1i2.3743
Zahra, E. (2011). Pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas Kepemimpinan terhadap Kepercayaan Para Bawahan di SBU Perkapalan PT. Pusri Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, Edisi VI.
Abdullah, H. (2019). Integritas Menyemai Kejujuran, Menuai Kesuksesan & Kebahagiaan. Yogyakarta : The Phinisi Pers
Vinice, Thomas. (2024). The importance of transformational leadership. British Journal of Healthcare Assistants, doi: 10.12968/bjha.2024.18.2.66
Yadi, Suryadi., Ni, Luh, Yulyana, Dewi., Trisnawati, Trisnawati., Al-Amin, Al-Amin. (2024). The Impact Of Transformational Leadership On Organizational Performance And Employee Motivation. Transforma, 2(2):65-76. doi: 10.56457/tjm.v2i2.129
Nikotiyanto, Dwi, Cahyono. (2024). Enhancing Organizational Effectiveness through Transformational Leadership: A Comprehensive Analysis. doi: 10.59613/global.v2i8.270
Kimberly, Mudd-Fegett., Helen, K., Mudd. (2024). Transformational Leadership. Advances in educational marketing, administration, and leadership book series, 63-83. doi: 10.4018/979-8-3693-2407-3.ch004
Gabril, Kalifa. (2024). The Role of Transformational Leadership in Enhancing Organizational Innovation. al-Majallah al-dawlīyah lil-ʻulūm al-mālīyah wa-al-idārīyah wa-al-iqtiṣādīyah, 3(8):904-913. doi: 10.59992/ijfaes.2024.v3n8p23
Chinasa, Susan, Adigwe. (2024). Transformational Leadership: A Comparative Exploration of the Leadership Prowess of Jeff Bezos and Steve Jobs. Asian journal of economics, business and accounting, doi: 10.9734/ajeba/2024/v24i31242
Paulus, Umbu, Lede., Katrina, P, Daido., Oktavianus, Bili., Yunita, Ngongo., Marlince, Mesa. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. Deleted Journal, 2(3):238-243. doi: 10.61132/venus.v2i3.351
Magnus, Obinna, Anyanugo., Nwachukwu, Prince, Ololube., Charity, Lucky, Okuru. (2024). Establishing the Basis for Organizational Success through Effective Leadership. South Asian research journal of humanities and social sciences, 6(04):156-169. doi: 10.36346/sarjhss.2024.v06i04.003
Djkn.kemenkeu.go.id. (2021, 31 Maret). Excellent Service Bagian Tugas dan Fungsi ASN. Diakses pada: 27 Desember 2024. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-jabar/baca-artikel/13821/Excellent-Service-Bagian-Tugas-dan-Fungsi-ASN.html
Bkpsdmd.babelprov.go.id. (2018, 10 April). Undang-Undang Aparatur Sipil Negara. Diakses pada; 27 Desember 2024. https://bkpsdmd.babelprov.go.id/content/undang-undang-aparatur-sipil-negara
Abijaya, S., Wildanu, E., & Jamaludin, A. (2021). Peranan Kepemimpinan dalam organisasi. Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 17-26.
Mualimin, Mualimin., Larasati, Afina, Salsabilla., Sahawtul, Jannah., M., Arief, Amrullah. (2024). Komunikasi Dalam Kepemimpinan Organisasi. Deleted Journal, 2(4):64-80. doi: 10.61132/jmpai.v2i4.372
Rasa, Dobržinskienė. (2024). The Role of the Leader‘S Communication in the Organisation. Regional Formation and Development Studies, doi: 10.15181/rfds.v42i1.2599
Kamil, Nowak. (2024). New trends in organizational leadership – the impact of leaders on organizational culture and innovation. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas, doi: 10.5604/01.3001.0054.5104
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Eprianti, Y., Rabeta, Y., & Octavian, A. (2020). Analisis Kinerja Petugas Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas Iia Lubuklinggau. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4).