Pengaruh Employee Engagement dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Deli Serdang
Main Article Content
Abstract
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan data primer dimana data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan data sekunder, dimana data dan informasi yang diperlukan diperoleh dengan cara membaca buku, dari internet, dan penelitian skripsi sebelumnya. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Deli Serdang dengan sampel sebanyak 85 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa employee engagement dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis membuktikan bahwa secara parsial employee engagement dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.; 1st ed.). UISU Press.
Alifiah Hadarmawan, I., Mallongi, S., & Rahman, Z. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement (Keterikatan Pegawai) melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 7(3), 362–379.
Anwar, M., Rahman Pakya, A., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. JAMBURA, 5(2). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Azan, K., & Zebua, M. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kajian Teoritis Dan Praktis Dalam Pendidikan (K. Azan, Ed.; Pertama). Dotplus Publisher.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kurnia. Manajerial Dan Bisnis Tanjung Pinang, 7(1), 44–49. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2431
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (A. Mukhlis, Ed.; Pertama). CV. AA. RIZKY.
Debianty P. Amping, Adriana M Marampa, & Rahma G.Tammu. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhdap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Toraja. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 01–17. https://doi.org/10.59024/semnas.v2i1.105
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif (S. B. Fatmawati, Ed.; Cetakan Pertama). Bumi Aksara.
Djah, L. (2021). Hubungan Antara Employee Engagement dengan Disiplin Kerja Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan.
Dumilah, R., Warni Tanjung, A., & Ellesia, N. (2023). The Effect Of Discipline And Work Environment On Employee Performance In The Ministry Of Religion Office South Tangerang City. International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship, 3(1), 76–90. https://doi.org/10.53067/ije3.v3i1
Ekasari, R. (2023). Metode Penelitian (E. Yulianti, Ed.; Cetakan Pertama). AE Publishing .
Fauzan, H., Islam, U., Hidayatulah, N. S., Nofrianto, J., Syarif, N., & Jakarta, H. (2021). Analisis Pengaruh Employee Engagement And Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Heaterindo Teknik. Jurnal Kajian Ekonomi Islam.
Febriansyah & Ginting. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement (Suwito & miya, Ed.; 1st ed., Vol. 214). Prenada.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita (Pertama). In Madia.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (P. Harto, Ed.; Cetakan Kedelapan). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendrajaya, C. T., & Lestari, E. (2022). Efek Resiko dan Privasi terhadap Kepercayaan Menggunakan Media Sosial. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(Nomor 4), 5764–5771.
Heriyanto, Rachmawati, M., & Prastyo, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja (Imanda & Fahriza, Ed.; Pertama). PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian (F. Hikmawati, Ed.; Cetakan ke-3). PT. Raja Grafindo Persada.
Hikmawati Fenti. (2020). METODOLOGI PENELITIAN (1st ed.). PT. Rajagrafindo Persada.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian (M. Pradana, Ed.; Cetakan Pertama). CV. Eureka Media Aksara.
Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Scopindo Media Pustaka.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Korelasi dan Regresi Linier Berganda (H. Warnaningtyas, Ed.; Pertama). Penerbit Lakeisha.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasisw, 1(3), 176–185.
Khaeruman dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus (Rizky, Ed.; 1st ed., Vol. 8). CV. AA. RIZKY.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia (Sandi F, Ed.; 1st ed.). Alfabeta.
Marlinda, M., & Hasan, H. (2021). The Effect Of Work Discipline, Competency, And Integrity, On Employee Performance In Regional Secretariat Environment In Pariaman City. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 11(1), 127. https://doi.org/10.26858/jiap.v11i1.19233
Nurfazria, A., & Anismadiyah, V. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(3), 555–566. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3
Pakarti, S. N., Rully, T., & Respati, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BAPPENDA Kabupaten Bogor. NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama, 1(2). https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index
Panji Arik Indraswara, Umu Khouroh, & Andini Risfandini. (2024). The Effect of Employee Engagement and Work-life Balance to Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable in Lavalette Hospital Malang. EPaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Management, 1(3), 184–210. https://doi.org/10.61132/epaperbisnis.v1i3.88
Pella, D. A. (2020). Manajemen Kepuasan Dan Keterikatan Pegawai (Managing Employee Satisfaction and Engagement): SDM Unggul Indonesia Maju. Aida Infini Maksima.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Della, Ed.; Cetakan Pertama). Pascal Books.
Rahmadalena, T., & Asmanita. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen), 68–76.
Sahir, H. S. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.; Cetakan Pertama). KBM Indonesia.
Sari, A., Putra, I., & Amerta, I. M. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai (I. Putra, Ed.; 1st ed.). Scopindo Media Pustaka.
Semarang, A., Sahertian, O. L., Tetelepta, M. M., Administrasi, J., Politeknik, N., & Ambon, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, Vol 3, No.
Setyawan, A. A., Ningsih, Y., Utami, E. Y., & Sulastri, T. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Public Service Motivation dan Affective Commitment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8, No 2, 1–14.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (U. Taufik, Ed.; 1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (R. Suryani & Damayanti, Ed.; Pertama). PT.Bumi Aksara.
Soemarsono. (2018, October 19). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. KPPN Palangkaraya.
Sugiyono. (2021a). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; Kedua). Alfabeta.
Sugiyono. (2021b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; 2nd ed.). CV. ALFABETA.
Tolinggi, T. S., Mendo, A. Y., & Podungge, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. JAMBURA, 7(2), 839–845. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Wahyuning, S. (2021). Dasar-Dasar Statistik (A. Dianda, Ed.; Cetakan Pertama). Universitas Stekom.