Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai pada PERUMDA Air Minum Tirta Argapura Kabupaten Probolinggo

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 7, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i5.9609
Keywords:
Kompetensi, Beban Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja Pegawai

Main Article Content

Muh Abrar Wardana
Universitas Panca Marga Probolinggo, Indonesia
Agung Yatiningrum
Universitas Panca Marga Probolinggo, Indonesia
Dedi Joko Hermawan
Universitas Panca Marga Probolinggo, Indonesia
M Novan Fithrianto
Universitas Panca Marga Probolinggo, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai pada PERUMDA Air Minum Tirta Argapura Kabupaten Probolinggo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal dan teknik analisis regresi berganda menggunakan SPSS. Sampel diambil secara sampling jenuh dari seluruh pegawai kantor pusat. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karier berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung dan Fhitung yang lebih besar dari ttabel dan Ftabel , serta nilai signifikansi < 0,05. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan ketiga variabel tersebut dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Wardana, M. A., Yatiningrum, A., Hermawan, D. J., & Fithrianto, M. N. (2025). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai pada PERUMDA Air Minum Tirta Argapura Kabupaten Probolinggo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(5), 7899–7908. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i5.9609
Issue
Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.

Amsal Allessando Faustino, S. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cardig Air Jakarta. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan kinerja Sumber Daya Manusia (D. N. K. Suryani (ed.); 1st ed.). Cv Pena Persada.

Edison, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Cv. Alfabeta.

Hasanudin, N., & Santiko, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Gaji dan Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 74–82.

Hasibuan, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Junaidi, & Lestari, I. W. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Centre Probolinggo. Jurnal Ecobuss, 5(1), 21–32.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus (1st ed.). CV. AA Rizky.

Mahawati, E. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja (R. Watrianthos (ed.); 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 1st ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2.

Pramaisela, R. B. D., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5025

Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. Values, 2, 683–693.

Reni Razmayanti, A., & Fajar Kusuma, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/nrjb2g03

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6.

Rupianti, N. K. I., Gunadi, I. G. N. B., & Gama, A. W. S. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Nusamba Manggis. Jurnal EMAS, 4.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue JUNI).

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Sumayyah (ed.); Revisi). PT Refika Aditama.

Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang (ed.); 1st ed.). Andi.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suhartini, L. P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 2.

Sujarweni, W. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. PUSTAKABARUPRESS.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenadamedia Group.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (H. el Jaid (ed.); 1st ed.). Pustaka Pelajar.