Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Sinergi Jaya Andalan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan di PT. Sinergi Jaya Andalan. Belakangan ini, PT. Sinergi Jaya Andalan menghadapi fenomena meningkatnya jumlah karyawan yang mengundurkan diri tanpa alasan yang jelas. Kondisi ini merupakan bagian dari turnover karyawan yang perlu dikaji secara mendalam. Data dikumpulkan melalui metode sensus terhadap 34 karyawan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara kuantitatif deskriptif dengan bantuan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover karyawan (thitung = 0,790), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan (thitung = 10,108). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,859 menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel memengaruhi turnover karyawan sebesar 85,90%. Persamaan regresi linear berganda Y = 4,275 + 0,048X1 + 0,835X2 + e menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap turnover karyawan, sementara lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, sehingga perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman supaya karyawan tidak melakukan turnover
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abet, Z., Mohd Anuar, M. A., Arshad, M. M., & Ismail, I. A. (2024). Factors affecting turnover intention of Nigerian employees: The moderation effect of organizational commitment. Heliyon, 10(1), e23087. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e23087
Addai, P., Mottey, R., Afrifah, M., & Osei Boakye, A. (2022). Job Insecurity and Turnover Intentions among Banking Sector Employees: The Moderating Role of Organizational Support and Ethical Leadership. SEISENSE Journal of Management, 5(1), 17–30. https://doi.org/10.33215/sjom.v5i1.736
Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Kurir J&T Express Cabang Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Number 3). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.890
Mamun, A. Al, Uddin, M. A., Rana, T., Biswas, S. R., & Dey, M. (2024). Socially responsible human resource management for sustainable performance in a moderated mediation mechanism. Sustainable Futures, 8. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2024.100362
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Miftahurrohman, & Munifah. (2024). Dampak Turnover Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/jubikin.v2i2.109
Mochamad Saefullah, & Basrowi. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2
Pasaribu, S. B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis (A. Muhaimin, Ed.). MEDIA EDU PUSTAKA. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/65013/1/Metodologi%20Penelitian.pdf
Perlina Hulu, & Budi Safari. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat). https://journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/view/515
Slamet, & Lucy Nancy. (2022). Pengaruh Harga, Fasilitas Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt.Bersih Sehat Cabang Puri Kencana Jakarta Barat (Studi Pelanggan Bersih Sehat Puri Kencana). Jurnal Manajemen, 7(1), 55–66. https://doi.org/10.54964/manajemen.v7i1.239
Sufistika Municha, E., Nurhaliza, H., & Iski Ratnawati, A. (2024). Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Di Kawasan Asia Tenggara. 13. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.56486/kompleksitas.vol13no1.521
Taufik Muchtar, Hasanah Nur, Andi Muh Akbar, & Muhammad Basri. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.39575
Wang, G., Mansor, Z. D., & Leong, Y. C. (2024). Linking digital leadership and employee digital performance in SMEs in China: The chain-mediating role of high-involvement human resource management practice and employee dynamic capability. Heliyon, 10(16). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e36026