Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Jatiwaringin
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan. Kinerja pegawai menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan organisasi publik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Motivasi kerja berperan sebagai dorongan internal yang mempengaruhi semangat kerja dan tanggung jawab pegawai, sedangkan lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan kenyamanan dan efektivitas kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 50 responden menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan faktor motivasi dan kondisi kerja guna meningkatkan kinerja pegawai serta kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif menjadi strategi penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik serta kinerja pegawai pada instansi pemerintahan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alifa, N. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dayacipta Kemasindo. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/767%0
Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206
Bangun, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gelora Aksara Pratama.
Penerbit Erlangga.
Cahyadi, universitas buddhi dharma. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 60–73.
El, Y., Azwanda, H., Hasri, S., Herzberg, F., & Herzberg, M. (2024). MODEL DUA FAKTOR HERZBERG DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI. 8(12), 862–866.
Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Hendri, & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudra Bahari Utama. Agora, 5(1), 2–3.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Kharisma, Apriyana Nur, N. C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(2), 80–92. https://doi.org/10.55208/bistek.v13i2.211
Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.
Lasabuda, G. P., & Mangantar, M. (2022). Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Subsektor Otomotif Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2017-2020. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 337. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40256
Nada, K. (2021). . Sedangkan menurut. 7–23.
R. Sapu, G. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Humaniora, Ekonomi
Syariah Dan Muamalah, 1. https://siberpublisher.org/JHESM/article/view/78
Ratnadiningrum, N. A. A., & Takrim, M. (2023). Motivasi Kerja Menurut Teori Maslow Bagian Staf Manajemen Project Pada PT Putera Instrumenindo. 7(2), 169–178.
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439.
https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615
SANTALIA. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan balanipa.
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.
https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932.