Pengaruh Beban Kerja Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT Hari Sawit Jaya-Kebun Negeri Lama Central (KNC)
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh Beban Kerja dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hari Sawit Jaya – Kebun Negeri Lama Central. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pemanen PT. Hari Sawit Jaya – Kebun Negeri Lama Central. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data melalui kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Work Engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Beban Kerja dan Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi terhadap perusahaan untuk memperhatikan beban kerja dan keterikatan kerja karyawan untuk mendukung perusahaan mencapai target perusahaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akdon. (2017). Strategic Manajemen For Educational Manajemen. ALFABETA.
Almansyah, R. W., Hendrik, H., & Rahmadani, A. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Intellektika : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 153–165. https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.491
Amalia, L., Sriwahyuni, E., & Wibisono, chablullah. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERH ADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INLINE FLOW SPECIALTY. 12(2), 96–109.
Coetzee, M., Veldsman, D., Potgieter, I. L., & Ferreira, N. (2025). Heliyon Measuring enablers and indicators of employee engagement : Internal validity of the Flow @ Work engagement survey. Heliyon, 11(3), e42386. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2025.e42386
Dandy Setiawan, Sumarni Sumarni, & Fitri Widiastuti. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Jambi. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 313–323. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1988
Farisi, S., Siswadi, Y., & Arif, M. (2024). Factor Affecting Work Engagement , Affective Commitment , And Organizational Citizenship Behavior. 28(02), 293–317.
Giauque, D. (2024). The Relationship Between New Ways of Working and Employee Engagement : First and Foremost a Matter of Environment Fit. 1–24.
Hendinie, S. M., & Swasti, I. K. (2024). Analisis Kinerja Karyawan dalam Peningkatan Work Engagement dan Beban Kerja pada Karyawan PT. X. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(9), 11063–11067. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i9.5828
Idham, A. B. (2024). PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3(4), 1222–1233.
Innayah, Yayuk, Y., Anggia Sari, L., & Julianto, H. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kualitas Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. RPN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 5(3), 530–535. https://doi.org/10.47065/jamek.v3i1.2148
Munaty, S., & Dandono, Y. R. (2022). The Effect of Recruitment , Selection and Training Process on Employee Performance. 1(1), 37–51.
Pramukty, R., & Dewi Puspaningtyas Faeni. (2022). The Influence of Workload and Work Discipline on Employee Performance in Companies in Bekasi City. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(3), 258–269. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i3.200
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. IN MEDIA.
Ridho Amirsyah Putra, M., & Halin, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Berkat Sawit Sejati. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 04(01), 332–341.
Sihombing, R., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Unit Pabrik Kelapa Sawit Rambutan Tebing Tinggi. Kukima : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(2), 134–140. Https://Doi.Org/10.54367/Kukima.V1i2.2282
Sipahutar, A. P. T. R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. 8(1), 24–33.
Suprihatin, P., & Tuti, W. (2024). Pengaruh Work Engagement Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Telkom Samarinda. Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 3(3), 9–13. https://doi.org/10.56127/jukeke.v3i3.1708
Vicky Drigo Wahyu, & Zusmawati Zusmawati. (2023). Dampak Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan ( Studi Kasus Pada Kantor Pengelola Perkebunan PT. Kencana Sawit Indonesia). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1636
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). RajaGrafindo Persada.
Yudha, I. P. (2024). Pengaruh Work Engagement, Quality of Work Life, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harapan Tunas Jaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(2), 15. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i2.66