Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari Abadi Transportasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Abadi Transportasi. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan di tengah persaingan bisnis jasa transportasi yang semakin ketat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 42 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,007. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sari Abadi Transportasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 2023–2037.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku organisasi (Edisi 12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). New Jersey, NJ: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (18th ed.). New York, NY: Pearson Education.
Saputra, D., & Rahman, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(1), 75–84.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.