Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode 360-Degree Feedback Berbasis Web (Studi Kasus: Aplikasi Meteku)
Main Article Content
Abstract
Penerapan manajemen talenta memerlukan sistem penilaian kinerja yang objektif sesuai dengan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 411 Tahun 2025 melalui metode 360 Degree Feedback. Namun, aplikasi METEKU (Manajemen Talenta dan Kepegawaian Unit) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Wonogiri belum memiliki fitur yang mendukung proses tersebut. Penelitian ini bertujuan mengembangkan fitur Penilaian 360 Degree Feedback pada aplikasi METEKU untuk mendukung penilaian kinerja pegawai. Pengembangan dilakukan dengan mengintegrasikan data kepegawaian sehingga proses penentuan penilai, pelaksanaan penilaian, monitoring, dan rekapitulasi hasil dapat dilakukan secara terkomputerisasi. Pengujian menggunakan Black Box Testing untuk menguji fungsionalitas sistem dan User Acceptance Test (UAT) untuk mengukur tingkat penerimaan pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fitur yang dikembangkan mencakup pengelolaan periode penilaian, pengisian penilaian, rekapitulasi hasil, monitoring, dan ekspor data ke format Excel. Seluruh fungsi sistem dinyatakan valid berdasarkan Black Box Testing, sedangkan UAT memperoleh tingkat penerimaan pengguna sebesar 94,44% dengan kategori Sangat Baik, sehingga sistem dinilai layak mendukung penerapan 360 Degree Feedback dalam manajemen talenta di Pemerintah Kabupaten Wonogiri.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aziz, A., Siviana, D., & Hidayat, S. (2026). Analisis penerapan metode umpan balik 360 derajat dalam evaluasi kinerja karyawan di bagian preventive maintenance PT. Doulton. MASMAN Master Manajemen, 4(1), 20–33. https://doi.org/10.59603/masman.v4i1.1203
Anis, Y., Wahyudi, E. N., & Kurniawan, H. C. (2024). Metode Waterfall dalam pengembangan sistem inventaris guna meningkatkan efisiensi manajemen stok barang. Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Bisnis, 6(2), 322–328. https://doi.org/10.47233/jteksis.v6i2.1350
Dewa, S. B. A., & Azizah, N. L. (2024). Perancangan sistem informasi sekolah berbasis web menggunakan metode SDLC. Indonesian Journal of Applied Technology, 1(2). https://doi.org/10.47134/ijat.v1i2.3053
Fahmi, Y., & Sutaji, D. (2025). Rancang bangun Data Flow Diagram (DFD) untuk sistem pelayanan masyarakat berbasis WhatsApp. Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan, 13(3S1). https://doi.org/10.23960/jitet.v13i3S1.8083
Hadi, A. (2022). Sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode 360 derajat di Politeknik LP3I Kampus Padang berbasis web. Jurnal SANTI. https://doi.org/10.58794/santi.v2i1.85
Heryanto, T., & Puteri, E. F. (2023). Upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan metode 360 degree feedback. Jurnal MAPS (Manajemen Perbankan Syariah), 6(2), 140–152.
Maajid, M. S. R., Permana, S. D. H., & Yaddarabullah. (2025). Pengembangan sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode AHP pada evaluasi kinerja 360 degree feedback. Jurnal Teknologi Terpadu.
Marcelino Pribadi, Y., Suwitno, & Wijaya, A. (2024). Analisis dan perancangan sistem informasi aplikasi kost berbasis website dengan metode pengujian UAT (User Acceptance Test). Algor. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/algor
Muchsinati, E. S., & Le Xuan, T. (2024). Penilaian kinerja karyawan menggunakan metode 360 degree feedback di PT. Bumiabadi Arthasejati. Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan, 2(3), 132–139. https://doi.org/10.37253/madani.v2i3.9184
Mukhlis, R. I., et al. (2024). Rancangan basis data absensi pegawai menggunakan MySQL dengan Conceptual Data Model (CDM), Physical Data Model (PDM), dan Entity Relationship Diagram (ERD). Jurnal Ilmiah Computing Insight, 6(2). https://doi.org/10.30651/comp_insight.v6i2.24337
Nathania, S. A., Abubakar, L., & Handayani, T. (2023). Implikasi hukum pemanfaatan Open Application Programming Interface terhadap layanan perbankan dikaitkan dengan ketentuan perbankan digital. Jurnal Proses Hukum Padjadjaran. https://doi.org/10.23920/jphp
Nitami, A., Munthe, A. A., & Masrizal. (2021). Sistem informasi reservasi hotel Rantauprapat berbasis web dengan framework CodeIgniter. Journal of Student Development Information System.
Nurdin, I., Musa’ad, F., Putri, Y. M., & Airlangga, D. (2023). Efektivitas penilaian kinerja pegawai sektor publik di Indonesia. Majalah Jurnal Pengembangan Administrasi. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5324
Ningtyas, S., Taufiqurrochman, & Rahman, R. A. (2023). Rancangan sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik dengan metode penilaian 360 degree feedback berbasis web pada PT. Indonesia Marine Transportation. Jurnal Rekayasa Informasi Swadharma.
Rafidatuddini, I., & Izzati, U. A. (2025). Umpan balik 360 derajat pada organisasi pendidikan: Tinjauan sistematis dalam penilaian kinerja. Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan, 2(1), 12–17.
Saputra, O., & Heliyani. (2024). Analisis implementasi sistem penilaian kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekobistek, 13(3), 120–128. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.808
Sembiring, L. br., & Vidada, I. A. (2025). Analisis kinerja pegawai dengan metode 360 degree feedback pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review, 5(2), 12. https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.2945
Zeniratna, A., Kristiadi, D. P., Pasaribu, A., Bahri, S., & Irawan, A. (2026). Sistem informasi penilaian kinerja karyawan pada PT Valdemer Manajemen Indonesia menggunakan metode Graphic Rating Scale dan 360 derajat. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi. https://doi.org/10.56995/sintek.v6i1.161