Analisis Produktivitas Kerja Di PT Pharmasolindo Etikal Kimia Farma Sumedang dan Subang
Main Article Content
Abstract
Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. PT Pharmasolindo Etikal Kimia Farma sebagai perusahaan di bidang pemasaran dan distribusi produk farmasi perlu memastikan produktivitas karyawan tetap optimal agar mampu menghadapi persaingan bisnis. Penelitian ini bertujuan menganalisis produktivitas kerja karyawan pada PT Pharmasolindo Etikal Kimia Farma Cabang Bandung. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap lima informan yang terdiri atas Regional Sales Manager, Area Manager, dan Medical Representative. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan tergolong baik berdasarkan dimensi kemampuan, peningkatan hasil kerja, semangat kerja, pengembangan diri, mutu, dan efisiensi. Namun, aspek efisiensi waktu masih memerlukan perhatian karena penyelesaian pekerjaan tidak selalu sesuai dengan standar waktu yang ditetapkan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan, motivasi, kerja sama tim, dan evaluasi kinerja berperan penting dalam mempertahankan produktivitas kerja karyawan secara berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ariani, D. W. (2023). Employee engagement, work motivation, and productivity: Evidence from Indonesian organizations. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 45–56.
Astuti, R., & Suhendri. (2021). The influence of work discipline and motivation on employee productivity. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2), 128–139.
Darmawan, D. (2022). The effect of work environment and competence on employee productivity. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 73–84.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 170–183.
Prasetyo, H., & Marlina, E. (2022). Training and employee productivity in the pharmaceutical industry. International Journal of Business and Management Studies, 14(2), 85–96.
Sukmayadi. (2024). Manajemen produktivitas dan kualitas. Sumedang: YPAD Press.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo, S., & Lestari, D. (2021). The role of employee competence in improving work productivity. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(3), 201–212.
Yusuf, M., & Kurniawan, A. (2023). Human resource development and employee productivity in Indonesian companies. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(1), 34–46.
Zainal, V. R., Basalamah, S., & Hubeis, M. (2021). Employee performance and productivity: A systematic literature review. International Journal of Organizational Analysis, 29(5), 1208–1223.
Zulkarnaen, W., & Hidayat, R. (2022). The effect of leadership, motivation, and work discipline on employee productivity. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 1105–1116.
Al Umar, A. U. A., Lorenza, L., Savitri, A. S. N., Widayanti, H., & Mustofa, M. T. L. (2020). Pengaruh Inflasi, PDRB, dan UMK Terhadap Tingkat Pengangguran di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2017-2019. Jurnal Ekonomi Balance, 16(1), 1-12.
Pitaloka, H., Al Umar, A. U. A., Hartati, E. R., & Fitria, D. (2020). The economic impact of the COVID-19 outbreak: Evidence from Indonesia. Jurnal Inovasi Ekonomi, 5(02).