Peran Mediasi Kepuasan Karier terhadap Komitmen Karier Tenaga Kesehatan Gen Z di Rsal Dr. Azhar Zahir Manokwari
Main Article Content
Abstract
Kebutuhan sektor kesehatan akan retensi tenaga kerja berkualitas, terutama dari generasi muda, menjadi tantangan tersendiri bagi instansi militer seperti RS AL dr. Azhar Zahir Manokwari. Fenomena peningkatan angka pengunduran diri tenaga kesehatan Generasi Z mengindikasikan adanya permasalahan pada faktor komitmen karier yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kesejahteraan personal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, dukungan sosial, dan kompensasi terhadap komitmen karier tenaga kesehatan Generasi Z,baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan karier sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh tenaga kesehatan Generasi Z di rumah sakit tersebut, dengan teknik sampling non-probabilitas menggunakan pendekatan purposive sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 44 responden. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur dengan skala Likert. Instrumen statistik yang digunakan dalam analisis data adalah metode Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui program Smart-PLS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuji secara statistik, ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan karier dan komitmen karier. Dukungan sosial secara signifikan meningkatkan kepuasan karier tetapi tidak berpengaruh langsung pada komitmen karier. Kompensasi finansial bukan penentu utama kepuasan karier, namun secara signifikan memperkuat komitmen karier. Kepuasan karier terbukti menjadi pondasi utama komitmen terhadap organisasi dan berhasil memediasi secara positif pengaruh dukungan sosial terhadap komitmen karier nakes Generasi Z.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ariani, D. S. (2015). Hubungan antara dukungan sosial rekan kerja dan komitmen karier pada guru SMA di Kota Salatiga. Jurnal Psikologi Undip, 14(2). https://doi.org/10.14710/jpu.14.2.111-117
Bahirah, N. A. (2019). Karakteristik peserta didik asisten tenaga kesehatan generasi Z menurut pandangan para pengajar (Studi pada SMK Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo) [Doctoral dissertation]. Universitas Internasional Semen Indonesia.
Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of convenience sampling and purposive sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1. https://doi.org/10.11648/j.ajtas.20160501.11
Faustina, A., & Kusumastuti, R. (2022). Psychological capital dan career commitment pada karyawan milenial Kantor Pusat Bank BRI. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 137–148. https://doi.org/10.14710/JAB.V11I2.45706
Fisher, G. G. (2001). Work-personal life balance: A construct development study. Bowling Green State University.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Holt-Lunstad, J., Smith, T. B., & Layton, J. B. (2010). Social Relationships and Mortality Risk: A Meta-analytic Review. PLoS Medicine, 7(7), e1000316. https://doi.org/10.1371/journal.pmed.1000316
Latupapua, C. V., Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan yang sudah menikah. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 52–64. https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64
Maziyah, F. (2015). Hubungan dukungan sosial dengan tingkat kecemasan dalam mengerjakan skripsi pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) NU Tuban [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, Tjaraka, H., Kalbuana, N., & Rochman, A. S. (2021). Effect of compensation and discipline on employee performance: A case study Indonesia. Journal of Hunan University (Natural Sciences), 48(6), 277–298. https://www.jonuns.com/index.php/journal/article/view/617
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.
Salleh, A. M. M., Omar, K., Aburumman, O. J., Mat, N. H. N., & Almhairat, M. A. (2020). The impact of career planning and career satisfaction on employee’s turnover intention. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(1), 218–232. https://doi.org/10.9770/JESI.2020.8.1(14)
Sitepu, A. J. M. (2018). Pengaruh dukungan sosial, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota pada Satuan Reserse Narkoba di Kepolisian Resor Banjarbaru. KINDAI, 14(3), 201–209. https://doi.org/10.35972/kindai.v14i3.222
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-life balance and employee performance: A literature review. European Journal of Business and Management Research, 5(2). https://doi.org/10.24018/EJBMR.2020.5.2.196
Vinetha, A. C., Febriani, N., Mutiah, N., & Irsa, A. T. (2024). Faktor-faktor yang berpengaruh kepada komitmen karier: Kajian sistematik. Jurnal Psikologi, 1(3), 11–11. https://doi.org/10.47134/PJP.V1I3.2509
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: Metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (mixed method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.