Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Melalui Mediasi Kepuasan Kerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Muna, Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi berjumlah 52 ASN dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja ASN. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (β = 0,400; p = 0,019). Pada pengujian mediasi, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN (p = 0,072), namun mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja (p = 0,030) dan motivasi kerja (p = 0,040) terhadap kinerja ASN. Nilai R-Square kinerja ASN sebesar 0,787 menunjukkan kemampuan model yang kuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN dapat dilakukan melalui penguatan disiplin kerja, penciptaan lingkungan kerja kondusif, serta peningkatan motivasi kerja yang mendorong kepuasan kerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aini, H. L., & Rofiqoh, I. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal LOCUS: Penelitian & Pengabdian, 4(12), 11831–11838.
Arifin, M. Z., Sasana, H., Ekonomi, F., Tidar, U., & Jawab, T. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis, Dan Keuangan, 2(6), 49–56.
Basyid, M. A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Journal Riset Mahasiswa Manajemen, 12(1), 52–57.
Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai ASN. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 558–567.
Emon, V. Y. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja. Journal Riset Mahasiswa Manajemen, 1(1), 52–57.
Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis deskriptif tentang tampilan kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41.
Hadi, S., & Kirana, D. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas pelaksanaan tugas dan pencapaian target organisasi. Jurnal Manajemen dan SDM, 5(1), 22–34.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2022). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Bumi Aksara.
Hasinah, S., Nurdiani, T., & Purwati, E. (2026). Kualitas lingkungan kerja dan kinerja aparatur pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 45–60.
Kurniawan, A. (2021). Kinerja ASN: Faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Kebijakan Publik, 10(2), 1–15.
Lestari, D., Ibtisamah, N., & Damhudi, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kemenko PMK. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan, 5(2), 88–100.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297–1349). Rand McNally.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Van Nostrand Reinhold.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Nuurramadhan, F. F., & Darmastuti, I. (2024). Hubungan keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi empiris PT Pos Indonesia Persero. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 18–46.
Parsaulian, A., Bambang, R., & Siddiq, A. (2025). Motivasi dan kepuasan kerja: Kunci kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora, Politik dan Kebijakan Publik, 2(1), 28–38.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (3rd ed.). Rajawali Press.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 112–125.
Riski, A., Lestari, D., & Pratama, Y. (2022). Disiplin kerja dan kinerja karyawan: Hubungan dan implikasinya. Jurnal Manajemen SDM, 6(2), 45–58.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sulila, I., & Abdussamad, J. (2024). Kinerja aparat dalam pelayanan administrasi kependudukan pada masyarakat di Kantor Camat Pasir Putih Kabupaten Muna. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(May), 162–167.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. John Wiley & Sons.
Wulandari, A. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan teamwork sebagai variabel moderasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 11(2), 47–67.