Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Asaba Metal Industri
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan efektivitas organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Namun, pencapaian kinerja tidak hanya bergantung pada kemampuan individu, tetapi juga berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja dan kualitas komunikasi dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Asaba Metal Industri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan asosiatif. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik random sampling, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi lingkungan kerja yang lebih baik berkaitan dengan peningkatan kinerja, terutama melalui terciptanya suasana kerja yang mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab karyawan. Komunikasi juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa efektivitas pertukaran informasi dan koordinasi dalam organisasi berkaitan dengan pencapaian kinerja yang lebih baik. Secara simultan, lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kemampuan model menjelaskan lebih dari separuh variasi kinerja yang diamati. Temuan ini menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut memiliki kontribusi penting dalam menjelaskan perbedaan kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif dan penguatan komunikasi organisasi sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja karyawan di sektor industri.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arbyan, A. C., & Riyanto, S. (2023). The influence of the work environment on employee performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(2), 57–63. https://doi.org/10.14710/jsmo.v19i2.30560
Bui, H., Chau, V. S., Degl'Innocenti, M., Leone, L., & Vicentini, F. (2019). The resilient organisation: A meta-analysis of the effect of communication on team diversity and team performance. Applied Psychology, 68(4), 621–657. https://doi.org/10.1111/apps.12203
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Faradiva, M. A., Sabran, S., & Syahruddin, S. (2023). Pengaruh komunikasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational behavior sebagai variabel intervening. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(4), 525–533. https://doi.org/10.30872/jkin.v20i4.14128
Gu, Z., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of employees' workplace environment on employees' performance: A multi-mediation model. Frontiers in Public Health, 10, Article 890400. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55–72. https://doi.org/10.30762/akdimas.v1i1.1533
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. CV AA Rizky. https://aarizky.com/admin-panel/buku/b25leHAxNjk%3D.pdf
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes (Archives of Psychology, No. 140). Columbia University.
Lohr, S. L. (2022). Sampling: Design and analysis (3rd ed.). Chapman & Hall/CRC. https://www.routledge.com/Sampling-Design-and-Analysis/Lohr/p/book/9780367279509
Marlow, S. L., Lacerenza, C. N., Paoletti, J., Burke, C. S., & Salas, E. (2018). Does team communication represent a one-size-fits-all approach? A meta-analysis of team communication and performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 144, 145–170. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2017.08.001
Oyedeji, B. A., Ko, Y. H., & Lee, S. (2025). Physical work environments: An integrative review and agenda for future research. Journal of Management, 51(6), 2589–2626. https://doi.org/10.1177/01492063251315703
Remanti, Delvianti, & Yanti, N. (2025). Pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kepulauan Mentawai. Jurnal Riset dan Sains Ekonomi, 2(3), 136–146. https://doi.org/10.64620/jrse.v2i3.34
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94–111. https://doi.org/10.65378/manajemendiversitas.v3i1.83