Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention PT. Dakota Buana Semesta Cabang Lamongan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Dakota Buana Semesta, perusahaan yang bergerak di bidang jasa logistik dan kargo. Tingginya turnover intention menjadi salah satu permasalahan manajerial karena dapat mengganggu stabilitas operasional, meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan, serta menurunkan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel sensus yang melibatkan 48 karyawan. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner terstruktur dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, yang meliputi uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Model penelitian mampu menjelaskan sebesar 51,8% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan tersebut menunjukkan bahwa praktik manajemen memiliki peran penting dalam membentuk kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan motivasi kerja, dan penyempurnaan sistem kompensasi diperlukan sebagai strategi untuk mengelola turnover intention dan meningkatkan stabilitas sumber daya manusia perusahaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334. https://doi.org/10.1007/BF02310555
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900. https://doi.org/10.1177/0149206305279602
Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
Dulebohn, J. H., Bommer, W. H., Liden, R. C., Brouer, R. L., & Ferris, G. R. (2012). A meta-analysis of antecedents and consequences of leader–member exchange: Integrating the past with an eye toward the future. Journal of Management, 38(6), 1715–1759. https://doi.org/10.1177/0149206311415280
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322
James, G., Witten, D., Hastie, T., & Tibshirani, R. (2021). An introduction to statistical learning: With applications in R (2nd ed.). Springer. https://doi.org/10.1007/978-1-0716-1418-1
Mackey, J. D., Frieder, R. E., Brees, J. R., & Martinko, M. J. (2017). Abusive supervision: A meta-analysis and empirical review. Journal of Management, 43(6), 1940–1965. https://doi.org/10.1177/0149206315573997
Rubenstein, A. L., Eberly, M. B., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2018). Surveying the forest: A meta-analysis, moderator investigation, and future-oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover. Personnel Psychology, 71(1), 23–65. https://doi.org/10.1111/peps.12226
Sullivan, G. M., & Artino, A. R., Jr. (2013). Analyzing and interpreting data from Likert-type scales. Journal of Graduate Medical Education, 5(4), 541–542. https://doi.org/10.4300/JGME-5-4-18
Van den Broeck, A., Howard, J. L., Van Vaerenbergh, Y., Leroy, H., & Gagné, M. (2021). Beyond intrinsic and extrinsic motivation: A meta-analysis on self-determination theory’s multidimensional conceptualization of work motivation. Organizational Psychology Review, 11(3), 240–273. https://doi.org/10.1177/20413866211006173
Williams, M. L., McDaniel, M. A., & Nguyen, N. T. (2006). A meta-analysis of the antecedents and consequences of pay level satisfaction. Journal of Applied Psychology, 91(2), 392–413. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.2.392