Penerapan Extreme Programming (XP) dalam Pengembangan Sistem Pengolahan Rekomendasi Hasil Psikotes Terintegrasi Berbasis Web
Main Article Content
Abstract
Pengelolaan hasil psikotes dalam proses rekrutmen membutuhkan sistem yang mampu mengintegrasikan berbagai instrumen penilaian secara konsisten, efisien, dan dapat ditelusuri. Namun, pengolahan hasil psikotes yang terpisah berpotensi meningkatkan kompleksitas administrasi dan menyulitkan penyusunan rekomendasi kandidat. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem rekomendasi hasil psikotes berbasis web yang mengintegrasikan instrumen Kraepelin, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), dan Dominance, Influence, Steadiness, Compliance (DISC) pada PT Timur Satria Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian dan pengembangan dengan metode Extreme Programming (XP) melalui tahapan perencanaan, perancangan, pengkodean, dan pengujian secara iteratif. Data kualitatif digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan sistem, sedangkan data kuantitatif deskriptif digunakan untuk mengevaluasi fungsionalitas dan konsistensi perhitungan menggunakan kasus simulatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu mengintegrasikan pengolahan ketiga instrumen, menghasilkan skor dan kategori rekomendasi, serta menyediakan fitur pengelolaan data, pelaporan, konfigurasi parameter, dan pencatatan validasi profesional. Pengujian black-box menunjukkan bahwa seluruh fungsi utama berjalan sesuai dengan skenario yang ditetapkan, sedangkan pemeriksaan terhadap data simulatif memperlihatkan kesesuaian hasil perhitungan sistem dengan lembar skoring acuan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan XP mendukung pengembangan purwarupa sistem psikotes yang terintegrasi, adaptif, dan memiliki konsistensi perhitungan pada skenario pengujian. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis terhadap digitalisasi pengelolaan hasil psikotes sebagai instrumen pendukung keputusan rekrutmen, dengan tetap menempatkan interpretasi psikologis dan keputusan akhir pada tenaga profesional. Implementasi operasional memerlukan validasi lebih lanjut terhadap ketepatan rekomendasi, keamanan informasi, dan keandalan penyimpanan data.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Beck, K. (1999). Extreme programming explained: Embrace change. Addison-Wesley.
Beck, K., & Andres, C. (2004). Extreme programming explained: Embrace change (2nd ed.). Addison-Wesley.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Dikert, K., Paasivaara, M., & Lassenius, C. (2016). Challenges and success factors for large-scale agile transformations: A systematic literature review. Journal of Systems and Software, 119, 87–108. https://doi.org/10.1016/j.jss.2016.06.013
Dingsøyr, T., Nerur, S., Balijepally, V., & Moe, N. B. (2012). A decade of agile methodologies: Towards explaining agile software development. Journal of Systems and Software, 85(6), 1213–1221. https://doi.org/10.1016/j.jss.2012.02.033
Dybå, T., & Dingsøyr, T. (2008). Empirical studies of agile software development: A systematic review. Information and Software Technology, 50(9–10), 833–859. https://doi.org/10.1016/j.infsof.2008.01.006
International Organization for Standardization & International Electrotechnical Commission. (2023). Systems and software engineering—Systems and software Quality Requirements and Evaluation (SQuaRE)—Product quality model (ISO/IEC Standard No. 25010:2023). https://www.iso.org/standard/78176.html
International Software Testing Qualifications Board. (n.d.). Black-box testing. ISTQB Glossary. https://glossary.istqb.org/en_US/term/black-box-testing/2
Jamil, N., Harman, R., Amrizal, A., & Fauzi, R. (2024). Pendekatan sistem pakar forward chaining dengan extreme programming pada seleksi karyawan PT. Enka Mandiri Sukses. Jurnal Desain dan Analisis Teknologi, 3(1), 59–67. https://doi.org/10.58520/jddat.v3i1.53
Leutner, F., Codreanu, S.-C., Brink, S., & Bitsakis, T. (2023). Game based assessments of cognitive ability in recruitment: Validity, fairness and test-taking experience. Frontiers in Psychology, 13, Article 942662. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.942662
Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people. Harcourt, Brace and Company.
Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L., & Hammer, A. L. (2018). MBTI manual for the Global Step I and Step II assessments (4th ed.). The Myers-Briggs Company.
Object Management Group. (2017). OMG Unified Modeling Language (OMG UML), version 2.5.1. https://www.omg.org/spec/UML/2.5.1
Pressman, R. S., & Maxim, B. R. (2020). Software engineering: A practitioner's approach (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Raghavan, M., Barocas, S., Kleinberg, J., & Levy, K. (2020). Mitigating bias in algorithmic hiring: Evaluating claims and practices. In Proceedings of the 2020 Conference on Fairness, Accountability, and Transparency (pp. 469–481). Association for Computing Machinery. https://doi.org/10.1145/3351095.3372828
Richey, R. C., & Klein, J. D. (2007). Design and development research: Methods, strategies, and issues. Lawrence Erlbaum Associates.
Society for Industrial and Organizational Psychology. (2018). Principles for the validation and use of personnel selection procedures (5th ed.). Industrial and Organizational Psychology, 11(S1), 1–97. https://doi.org/10.1017/iop.2018.195
Surianti, S. (2017). Rancangan sistem pakar psikotes untuk penyeleksian penerimaan karyawan pada STMIK TIME Medan. Jurnal TIMES, 6(2), 69–78. https://doi.org/10.51351/jtm.6.2.2017588
Wibowo, G. S., Wahiddin, D., & Kusumaningrum, D. S. (2022). Sistem pakar klasifikasi dan saran pengembangan kepribadian calon karyawan dengan metode certainty factor dan forward chaining. Scientific Student Journal for Information, Technology and Science, 3(2), 190–196. https://journal.ubpkarawang.ac.id/mahasiswa/index.php/ssj/article/view/439
Wohlin, C., Runeson, P., Höst, M., Ohlsson, M. C., Regnell, B., & Wesslén, A. (2012). Experimentation in software engineering. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29044-2
World Wide Web Consortium. (2016). Web storage (Second Edition). https://www.w3.org/TR/2016/REC-webstorage-20160419/
Zárate-Torres, R., & Correa, J. C. (2023). How good is the Myers-Briggs Type Indicator for predicting leadership-related behaviors? Frontiers in Psychology, 14, Article 940961. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.940961