Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perumda Tirtanadi Kota Medan
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan menentukan mutu pelayanan publik pada perusahaan daerah penyedia air minum. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirtanadi Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 1.329 karyawan. Sampel sebanyak 93 responden ditentukan dengan rumus Slovin (margin of error 10%) dan dipilih melalui accidental sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert empat poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (t hitung = 5,500; sig. = 0,000) dan lingkungan kerja (t hitung = 2,005; sig. = 0,048) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F hitung = 84,096; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi 0,651. Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan. Perusahaan disarankan memperkuat penegakan disiplin kerja sekaligus menjaga kualitas lingkungan kerja fisik dan nonfisik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR REFERENSI
Anggoro, M. A., Siburian, N. F., Sartika, R. D., Pasaribu, S., & Panggabean, R. P. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik, penilaian prestasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(3), 728–738. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/491
Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
Basyid, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kurnia. Manajerial, 7(1). https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2431
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jonathan, J., Siregar, I. N. P., Fantika, C., & Matondang, K. A. (2023). Pentingnya disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 5(2), 1422–1429. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.7301
Maryuliana, Subroto, I. M. I., & Haviana, S. F. C. (2016). Sistem informasi angket pengukuran skala kebutuhan materi pembelajaran tambahan sebagai pendukung pengambilan keputusan di sekolah menengah atas menggunakan skala Likert. Jurnal Transistor Elektro dan Informatika, 1(2), 1–12.
Nasrulloh, M., & Purnomo, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dwi Guna Swadaya di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 7(3), 125–136.
Nurjannah, Tyas, A. A. W. P., & Cahyadi, L. (2024). Literature review mengukur kinerja karyawan pada bidang jasa dan manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 13(2), 112–125.
Purnomo, B. R., & Hasanah, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 6(1), 115–127. https://doi.org/10.52166/j-macc.v6i1.4160
Putra, D. W. W., Sawiji, H., & Subarno, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN Purworejo. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 7(4), 370–375. https://doi.org/10.20961/jikap.v7i4.63375
Ralahallo, F. N., & Tehupuring, J. (2023). Pengaruh semangat kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Tanimbar (Saumlaki). Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 1801–1808. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13014
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi, Cetakan IX). Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), 15(1), 63–77.
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-5). Bandung: Alfabeta.
Yusrizal, Rizaldy, F., Basyid, A., & Marsudi. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Top Guard Indonesia. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(4), 447–448. https://doi.org/10.53625/juremi.v3i4.7229