Dampak Coaching pada Karyawan: Tinjauan Literatur Review

Abstract

Kajian ini bertujuan menganalisis dampak
coaching terhadap kinerja dan pengembangan
karyawan dalam organisasi. Penelitian menggunakan
pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur
melalui analisis berbagai sumber ilmiah yang relevan.
Hasil kajian menunjukkan bahwa coaching secara
konsisten meningkatkan kinerja karyawan melalui
penguatan kompetensi dan self-efficacy, serta
berkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis.
Peningkatan tersebut berdampak pada motivasi kerja
dan produktivitas yang mendukung pencapaian tujuan
organisasi. Dengan demikian, coaching merupakan
strategi penting dalam pengembangan sumber daya
manusia yang berkelanjutan.