Pengaruh Disiplin Terhadap Employee Engagement ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen

Abstract

Employee engagement menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena mencerminkan keterlibatan dan kesediaan pegawai untuk mencurahkan energi dalam pekerjaannya. Dalam organisasi publik, keterlibatan tersebut penting untuk mendukung pelaksanaan tugas secara konsisten. Salah satu faktor yang diduga berkaitan dengan employee engagement adalah disiplin. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin terhadap employee engagement pada ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 135 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa kepatuhan pegawai terhadap ketentuan kerja belum secara langsung berkaitan dengan tingkat keterlibatan mereka dalam pekerjaan. Dengan demikian, penguatan disiplin saja belum cukup untuk meningkatkan employee engagement pada ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen.