Pengaruh Workplace Well-Being terhadap Turnover Intention pada Anak Buah Kapal Tugboat

Abstract

Anak buah kapal (ABK) tugboat menghadapi karakteristik pekerjaan berupa jam kerja panjang, tuntutan fisik dan psikologis, ruang kerja terbatas, serta jarak dari keluarga yang dapat berkaitan dengan kesejahteraan kerja dan keinginan berpindah kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Workplace Well-Being terhadap Turnover Intention pada ABK tugboat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Populasi penelitian adalah ABK yang bekerja pada kapal tugboat, dengan 402 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Instrumen penelitian berupa skala Workplace Well-Being 31 aitem dan skala Turnover Intention 15 aitem dengan model Likert. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, dan regresi linear sederhana dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan nilai R sebesar 0,185, R Square sebesar 0,034, koefisien regresi sebesar 0,167, t sebesar 3,768, dan signifikansi 0,000. Workplace Well-Being memberikan kontribusi sebesar 3,4% terhadap Turnover Intention. Kesimpulannya, Workplace Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, tetapi kontribusinya relatif kecil sehingga terdapat faktor lain yang berkaitan dengan Turnover Intention.