Peran Person-Environment Fit (P-E Fit) terhadap Work-Life Balance Karyawan Generasi Z di Jabodetabek
Main Article Content
Abstract
Generasi Z menghadapi tantangan dalam menjaga produktivitas dan kesejahteraan di dunia kerja yang dinamis. Untuk itu, penting adanya kesesuaian antara karakteristik individu dengan lingkungan kerja, yang dikenal sebagai Person-Environment Fit (PE Fit), agar tercipta Work-Life Balance (WLB) yang baik. PE Fit mengacu pada kesesuaian nilai, kebutuhan, dan kemampuan individu dengan budaya dan tuntutan organisasi, sedangkan WLB adalah kemampuan menyeimbangkan peran kerja dan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh PE Fit terhadap WLB pada karyawan Generasi Z di Jabodetabek. Dengan metode kuantitatif dan teknik convenience sampling, data dikumpulkan dari 197 responden menggunakan kuesioner online. Hasil menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara PE Fit dan WLB (r = 0.389, p < 0.05). Temuan ini menegaskan pentingnya kesesuaian individu dan lingkungan kerja untuk mencapai keseimbangan hidup yang sehat, khususnya bagi Generasi Z.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abduh, M., et al. (2023). Survey design: Cross sectional dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(1), 31-39. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1955
Andynna, K. J. (2024). Peran Person-Environment Fit terhadap Work-Engagement pada Karyawan yang Bekerja di Sektor Pariwisata (Skripsi). Fakultas Psikologi, Universitas Tarumanagara.
Arum, L. S., et al. (2023). Karakteristik generasi Z dan kesiapannya dalam menghadapi bonus demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1), 59-72.
Ayu, D. P., & Kartika, R. C. (2021). Pengaruh Person-Environment Fit, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Influence of Person-Environment Fit, Job Satisfaction and Organizational Commitment Towards Intention to Leave. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 7(2), 175-185
Chuang, A., et al. (2016). Development of a Multidimensional Instrument of Person-Environment Fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS). Applied Psychology, 65(1), 66–98. https://doi.org/10.1111/apps.12036
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. SAGE Publications, 53(6): 747-770.
Ekasani, D. & Kuswinarno, M. (2024). Digital-Native Workforce: Strategi Pengembangan SDM Untuk Generasi Z. Jurnal Multidisiplin Saintek, 5(5)
Etikan, I., et al. (2016). Comparison of convenience sampling and purposive sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4.
Fisher, G. G., et al. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Haryanto, G. C. (2019). PERBEDAAN PENGGUNAAN INTERNET, MEDIA SOSIAL, DAN PERSEPSI PADA DUNIA KERJA MENURUT TAHUN KELAHIRAN GENERASI Z (Studi pada Mahasiswa Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Atma Jaya Yogyakarta) (Skripsi). Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Hudson. (2005). The Case for Work Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney: Hudson Highland Group, Inc.
Kamil, R., & Laksmi. (2023). Generasi Z, pustakawan dan vita activa kepustakawanan. BACA: Jurnal Dokumentasi dan Informasi, 25-34. https://doi.org/10.55981/j.baca.2023.1119
Kristof-Brown, A. L, & Guay, R. P. (2011). Person–environment fit. In S. Zede (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology (pp. 3–50). American Psychological Association
Kristof-Brown, A. L., et al. (2005). CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS’ FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT. Personnel Psychology, 58, 281-342
Kumar, K. & Chaturvedi, R. (2017). Person-environment fit and work-life balance among women: An insight from Indian IT & retail industry. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(12), 72-78.
Kurniawan, A., & Rahman, S. A. (2024). Generation Z: Person Organization-Fit, Life Balance and Psychological Empowerment for Work Totality Generasi Z: Person Organization-Fit, Keseimbangan Hidup dan Pemberdayaan Psikologis untuk Totalitas Kerja. Jurnal Imiah Psikologi, 12, 470–475. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v12i4
Lidia, S. K., et al. (2022). The effect of social support on person-environment fit and employees' affective commitment. Sains Organisasi, 1(2), 92-99.
Mahapatra, G. P., et al (2022). Gen Z: An emerging phenomenon. NHRD Network Journal, 15(2), 246-256.
Mahardika, A. A., et al. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1, 1-16
Noer, L. R., et al. (2024). Pengaruh fear of missing out (FOMO) dan social media marketing terhadap niat pembelian pada produk healthy food. Jurnal Sosial Humaniora (JSH), 17(1), 103–122.
Nurqamar, I. F., et al. (2022). The intention of Generation Z to apply for a job. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika (JBMI), 18(3), 218–240.
Purwati, P. D. (2016). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap beban kerja (work load) divisi penjualan di PT. Ulam Tiba Halim (Marimas) Cabang Sidoarjo (Skripsi). Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Rachmadini, F., & Riyanto, S. (2020). The Impact of Work-Life Balance onEmployee Engagement in Generation Z. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS, 25, 62–66. https://doi.org/10.9790/0837-2505106266
Saufi, A, R., et al. (2023). Academic Person-Environment Fit towards Sustainable Work-Life Balance and Reduced Turnover Intention Moderated by Job Opportunities. Sustainability, 15, 3397. https://doi.org/10.3390/su15043397
Suryanti, N. K. M. & Wibawa, I. M. A. (2024). Peran person-job fit memediasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen, 13(9), 1407-1418. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i09.p02
Wulansari, O. D. (2023). Narrative Literature Review: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1): 15-28, 24.