Pengaruh Kepuasan Kerja, Work Family Conflict Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, konflik kerja-keluarga, dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan kompensasi sebagai variabel moderasi di PT. Hexamatics Info Tech Project HW. Masalah intensi turnover yang semakin meningkat menjadi fokus penting dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei yang melibatkan 116 karyawan yang dipilih melalui teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Component Based Structural Equation Modeling dengan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi turnover, sedangkan konflik kerja-keluarga berpengaruh positif signifikan. Kompensasi secara signifikan memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dan intensi turnover serta antara konflik kerja-keluarga dan intensi turnover, namun tidak memoderasi secara signifikan hubungan antara komitmen organisasi dan intensi turnover. Temuan penelitian ini mengimplikasikan perlunya strategi manajemen sumber daya manusia yang komprehensif, termasuk peningkatan kepuasan kerja intrinsik, penerapan kebijakan kerja fleksibel untuk mengurangi konflik kerja-keluarga, penguatan komitmen organisasi, serta pengembangan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil untuk menurunkan intensi turnover karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andriawan, F., & Games, D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Terhadap Karyawan OPPO Padang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(1), 7–13.
Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Basri, A. F. (2021). Komitmen Organasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Juke Solusi Teknologi Turnover Intention Karyawan.
Chiedu, C. K., Long, C. S., & Ashar, H. B. (2022). The Relationship among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Employees’ Turnover at Unilever Corporation in Nigeria. European Journal of Multidisciplinary Studies, 7(1), 62–83. https://doi.org/10.26417/ejms.v5i1.p370-383
Faisa, K. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA OPPO OFFICE MADURA. Αγαη, 15(1), 37–48.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Grace Indah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap. 2(1), 1431–1440.
Gunadhie, G. G. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan pt xyz skripsi.
Hamdun, E. K. (2023). DAMPAK BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS PRAJEKAN BONDOWOSO. 2(3), 424–440.
Lintang Cristandy, G., & Meilani, Y. F. C. . (2022). The Effect of Work Stress and Work-Family Conflict on Turnover Intention through Job Satisfaction (Case Study on Nurses at XYZ Hospital in Tasikmalaya). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 7707–7717. https://doi.org/10.33258/birci.v5i1.4513
Murdani, A. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 5(1), 56–63. https://doi.org/10.59806/tribisnis.v5i1.271
Nandytama, W. S. (2024). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. 1192, 304–317.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Putra, A. A. N. G. P. A., & Putra, I. N. W. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention dengan Burnout Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 32(3), 644. https://doi.org/10.24843/eja.2022.v32.i03.p07
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491. https://doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022
Su’ada, A. M., Hadi, S. P., & Suryoko, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan Pelaksana Produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1418–1427. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.32740
Sugiyono, S. (2018). Sugiyono.Metode Penelitian Kuantitatif / Prof. Dr. Sugiyono .2018.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Tampubolon, V. S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu, 2(2), 96. https://doi.org/10.37849/mici.v2i2.217
Yucel, I., Şirin, M. S., & Baş, M. (2023). The mediating effect of work engagement on the relationship between work–family conflict and turnover intention and moderated mediating role of supervisor support during global pandemic. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(3), 577–598. https://doi.org/10.1108/IJPPM-07-2020-0361