Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bni Cabang Hr Muhammad Surabaya
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia ialah unit utama pada manajemen bisnis, serta kinerja karyawan adalah intinya. Kinerja karyawan tidak terjadi secara spontan atau langsung; hal ini memerlukan evaluasi yang berkelanjutan. Kinerja ini dinilai berdasarkan standar kerja yang ditetapkan perusahaan.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 55 pegawai Bank BNI Cabang HR Muhammad Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kinerjapegawai Bank BNI Cabang HR Muhammad Surabaya, terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai Bank BNI Cabang HR Muhammad Surabaya, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BNI Cabang HR Muhammad Surabaya.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari. 2021. Kepuasan Pelanggan dan Pencapaian Brand Trust. Qiara Media.
Astuti. 2022. Komunikasi SBAR Dalam Pelayanan Keperawatan. NEM. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Remaja Rosdakarya.
Chandra, Wekadigunawan & Hilmy. 2022. Motivasi dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan di RSIA Selaras Cikupa. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia. Vol. 8, No. 1, Hal. 18 – 25.
Lioni. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Anggota TNI-AD Batalyon 641 Raider Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Sosial Teknologi. Vol. 1, No. 2, Hal. 89 – 97.
Nurfitriani. 2022. Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.
Rahayu, Ratnasari, Wardani, Pratiwi. Ernawati, Lestari, Ningtyas, Cahyati & Ningsih. 2022. Moneter dan Keselamatan Kerja. Jurnal Pradina Pustaka.
Ramawati, Sa’adah & Chabibi. 2020. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas KH A Wahab Hasbullah.
Santoso & Widodo. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Accounting and Management Research Edition. Vol. 4, No. 2, Hal. 224 –237.
Sari. Safitri R. & Sulistyowati. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Maksipreneur:Manajemen, Koperasi dan Entrepreneurship. Vol. 12, No. 1, Hal. 288.
Silitonga. 2020. Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka.
Sugianingrat, Yasa & Sintaasih. 2021. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employe Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Media Sains Indonesia.
Sundari, Suharto, Nudin, Suwarni, Hartati, Basuki, Mashabai, Kholidasari & Santang. 2023. Pengantar Teknik Industri. Jurnal Mitra Cendekia Media.
Veithzal Rivai Zainal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Praktik. Jakarta :PT. Rajagrafindo Persada.
Warseno & Lestari. 2021. Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Kerja.
Gus Motivation.
Winata. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia :Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Yayasan Insan Cendikia Indonesia Raya.