Pengaruh Ketidaksetaraan Gender Terhadap Sektor Bisnis dan Kesehatan pada Pertumbuhan Ekonomi di Negara Asia Berkembang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh ketidaksetaraan gender terhadap kontribusi sektor bisnis dan kesehatan dalam mendorong pertumbuhan ekonomi di negara-negara berkembang Asia. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi litetarur, studi ini menganalisis bagaimana ketidaksetaraan gender membatasi partisipasi dan akses perempuan dalam sektor bisnis serta layanan kesehatan, yang berdampak pada efektivitas kedua sektor tersebut dalam memperkuat pertumbuhan ekonomi. Studi dilakukan pada beberapa negara berkembang Asia dengan variasi tingkat ketidaksetaraan gender dan kondisi ekonomi. Temuan menunjukkan bahwa ketidaksetaraan gender secara signifikan menghambat sinergi antara sektor bisnis dan kesehatan dalam mendukung pembangunan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Penelitian ini menggaris bawahi pentingnya intervensi kebijakan yang menargetkan pengurangan ketidaksetaraan gender sebagai upaya strategis untuk mengoptimalkan kontribusi sektor bisnis dan kesehatan dalam pertumbuhan ekonomi di kawasan tersebut.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adriani, E. (2019). Pengukuran modal manusia (suatu studi literatur). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 176–183.
Alfiyahnur, P., & Juliannisa, I. A. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Foreign Direct Investment di Singapura. Journal Of Development Economic And Digitalization, 2(1), 36–55.
Arifin, A. S. (2023). Human capital investment: Meningkatkan daya saing global melalui investasi pendidikan. Jurnal Education and Development, 11(2), 174–179.
Baron, A., & Armstrong, M. (2007). Human capital management: achieving added value through people. Kogan Page Publishers.
Budiman, I. F., & Lubis, M. D. F. (2025). Peran moderasi ketidaksetaraan gender pada pengaruh pendidikan dan kesehatan terhadap pertumbuhan ekonomi di negara berkembang Asia. Jurnal Paradigma Ekonomika, 20(2), 54–72.
Costagliola, A. (2021). Labor participation and gender inequalities in India: Traditional gender norms in India and the decline in the Labor Force Participation Rate (LFPR). The Indian Journal of Labour Economics, 64(3), 531–542.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Halizah, L. R., & Faralita, E. (2023). Budaya patriarki dan kesetaraan gender. Wasaka Hukum, 11(1), 19–32.
Hervías Parejo, V., & Radulović, B. (2023). Public policies on gender equality. In Gender-competent legal education (pp. 405–428). Springer International Publishing Cham.
Irfan, B., & Anirwan, A. (2023). Pelayanan Publik Era Digital: Studi Literatur. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 4(1), 23–31.
Kalindi, A. M., Houle, B., Smyth, B. M., & Chisumpa, V. H. (2023). Gender inequities in women’s access to maternal health care utilisation in Zambia: a qualitative analysis. BMC Pregnancy and Childbirth, 23(1), 755.
Kaloko, N., Sihombing, N., Lubis, S. A., & Tanjung, T. P. R. (2025). Peran Strategis Pendidikan dan Kesehatan dalam Pembangunan Ekonomi: Membangun Human Capital untuk Masa Depan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 291–298.
Kedhaton, K., & Adzmy, M. F. (2024). Paradiplomasi dalam Isu Kesetaraan Gender: Kerja Sama Pemerintah Kabupaten Jember dan Rutgers WPF Melalui Program Power to Youth (PtY) 2021-2023 [Paradiplomacy in Gender Equality Issues: Collaboration between Jember Regency Government and Rutgers WPF]. Jurnal Politica Dinamika Masalah Politik Dalam Negeri Dan Hubungan Internasional, 15(1), 81–102. https://doi.org/10.22212/jp.v15i1.4358
Kennedy, E., Binder, G., Humphries-Waa, K., Tidhar, T., Cini, K., Comrie-Thomson, L., Vaughan, C., Francis, K., Scott, N., & Wulan, N. (2020). Gender inequalities in health and wellbeing across the first two decades of life: an analysis of 40 low-income and middle-income countries in the Asia-Pacific region. The Lancet Global Health, 8(12), e1473–e1488.
Kertati, I. (2021). Analisis indeks pembangunan gender (ipg) dan indeks pemberdayaan gender (idg) kota surakarta. Public Service and Governance Journal, 2(01), 1–11.
Lim, H. C., & Silalahi, A. M. (2024). Analisis Kebijakan Publik Terhadap Kesetaraan Gender: Studi Kasus Di Negara-Negara Berkembang. Jurnal Pendidikan Sejarah Dan Riset Sosial Humaniora, 4(2), 25–31.
Mincer, J. (1994). Investment in US education and training. National Bureau of Economic Research Cambridge, Mass., USA.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi revi). Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Napitupulu, F., & Ekawaty, M. (2022). Ketimpangan gender dan pertumbuhan ekonomi: Studi kasus pada negara-negara Asia Timur Dan Pasifik. Journal of Development Economic And…. Https://Jdess. Ub. Ac. Id/Index. Php/Jdess/Article/View/8.
Pandey, S. K., Newcomer, K., DeHart‐Davis, L., McGinnis Johnson, J., & Riccucci, N. M. (2022). Reckoning with race and gender in public administration and public policy: A substantive social equity turn. Public Administration Review, 82(3), 386–395.
Rani, R. P. H. (2020). Analisis Paradigma Pembangunan di Indonesia. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 1(1), 40–52.
Ravika, A., Aulia, A. S., & Komala, J. F. (2024). Pengaruh Kesetaraan Gender terhadap Pertumbuhan Ekonomi Studi Kasus Implementasi SDGs Kelima di Indonesia. PARAHYANGAN ECONOMIC DEVELOPMENT REVIEW, 3(2), 164–183.
Sari, C. O., Widya, N., Septika, E., Fitria, F., & Fikria, A. (2025). Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Tingkat Kesejahteraan Ekonomi Perempuan Usia Produktif di Kota Tangerang. MUKASI: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(1), 24–38.
Shintiya, P., Abdullah, M. N. A., & Mujayapura, M. R. R. (2025). WARISAN PATRIARKI: HAMBATAN STRUKTURAL BAGI PEREMPUAN DI DUNIA KERJA. SABANA: Jurnal Sosiologi, Antropologi, Dan Budaya Nusantara, 4(2), 171–179.
Sredojević, D., Cvetanović, S., & Bošković, G. (2016). Technological changes in economic growth theory: neoclassical, endogenous, and evolutionary-institutional approach. Economic Themes, 54(2), 177–194.
van Daalen, K. R., Jung, L., Dada, S., Othman, R., Barrios-Ruiz, A., Malolos, G. Z., Wu, K.-T., Garza-Salas, A., El-Gamal, S., & Ezzine, T. (2024). Bridging the gender, climate, and health gap: the road to COP29. The Lancet Planetary Health, 8(12), e1088–e1105.
Wibowo, F., & Utomo, C. W. (2023). Peran Human Capital di Perusahaan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 15–21.
Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2).