Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Inovatif dengan Sistem Reward sebagai Variabel Mediasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi digital terhadap kinerja inovatif dengan sistem reward sebagai variabel mediasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Barito Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 1.254 ASN, dan sampel sebanyak 93 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompetensi digital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja inovatif, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui sistem reward. Selain itu, sistem reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovatif dan terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional serta kompetensi digital terhadap kinerja inovatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang efektif, kompetensi digital yang memadai, serta sistem reward yang adil merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja inovatif ASN di sektor publik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2018). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Chaffey, D., & Ellis-Chadwick, F. (2020). Digital marketing: Strategy, implementation and practice (7th ed.). Pearson Education.
Fatih, H. M., & Iskandar, D. (2025). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 31–39.
Janssen, O. (2019). Innovative behaviour in organizations: A research framework. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 123–145. https://doi.org/10.1002/job.123
Maharani, S. (2021). The effect of reward systems on employee creativity in the public sector. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 45–56.
Putri, R. A. (2022). Kompetensi digital dan pengaruhnya terhadap kinerja ASN di era e-government. Jurnal Administrasi Publik, 14(2), 88–99.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Tjiptono, F. (2020). Strategi pemasaran (4th ed.). Andi.
Wibowo, S. (2022). Manajemen kinerja (6th ed.). Rajawali Pers.
Wulandari, N. (2023). Transformational leadership and innovative work behavior in government institutions. International Journal of Public Administration, 46(5), 621–634.