Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi Pada Generasi z di Denpasar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kebahagiaan kerja pekerja Gen Z dan kinerja mereka dalam kaitannya dengan work life balance dan peluang pengembangan karier di Denpasar. Dengan menggunakan SEM-PLS, kami menganalisis data dari 141 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan pertumbuhan karier secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja (p < 0,05). Terdapat korelasi signifikan antara kinerja karyawan dan kebahagiaan kerja (p < 0,05). Kategori mediasi parsial juga menunjukkan bahwa work life balance dan kemajuan karier memengaruhi kinerja secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja. Nilai R-squared menunjukkan bahwa work life balance dan pengembangan karier menjelaskan 57,1% kepuasan kerja dan 59,4% kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gen Z di Denpasar lebih puas dan produktif ketika mereka memiliki kesempatan untuk memajukan karier dan memiliki work life balance yang sehat.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akmal, M., Masriah, I., & Supratikta, H. (2024). The Influence Of Career Development, Work Environment And Workload On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 3(2), 133–145. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v3i2.989
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian . Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14.
Angin, I. I. P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies, 1(1), 48–57. http://jebmes.ppmschool.ac.id/48
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management (16th ed.). Kogan Page.
Akhmad, S., Sulaeman, M., & Winanti, R. (2021). Pengaruh work life balance
terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Arifin, M., & Muharto, R. (2022). Work-life balance dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(2).
Arifianti, R., & Safitri, D. (2022). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 14(1).
Basuki, K., & Darsono, T. (2022). Pengembangan karier dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Kayamas Intitama Semarang. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 8(3).
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 952–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., & Panatap Soehaditama, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). https://doi.org/10.38035/jim.v3i1
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Donal, S. (1990). Career development theory. New York: Harper & Row.
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi Penelitian (E. S. Mulyanta, Ed.; 1st ed.). Penerbit ANDI.
Fadhilah, R., & Prakoso, D. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas dan kuantitas kinerja karyawan. Jurnal Produktivitas Kerja, 6(1).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing.
Hidayah, N. (2021). Pengaruh program pengembangan karier terhadap
kepuasan kerja karyawan. Jurnal Human Resource Development, 5(2).
Istikarani, M., Rosnani, T., Marumpe, D. P., Daud, I., & Karsim. (2024). The Role Of Carrer Development And Work-Life Balance On Job Satisfaction Throught Work Engagement. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 8(4), 1112–1129. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Jr, J. F. H., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R A Workbook. Springer Nature Switzerland AG. http://www.
Jamilah, N., Kambara, R., & Mulyani, S. (2024). Peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan work-life balance dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(1).
Junaedi, D., & Devi, S. (2023). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada KPP Pratama Batang. Governance: Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 10(2).
Oktavia, L. (2020). Pengaruh job satisfaction terhadap employee performance pada staf pendidikan perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Pendidikan, 8(2).
Prabowo, R. (2022). Career development dan competency terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediator (PT Cubic Indonesia). Jurnal Pengabdian dan Tata Kelola Manajemen (JPTAM), 3(4).
Pratama, A., & Salsabila, R. (2023). Work-life balance dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1).
Pratiwi, H., & Fatoni, M. (2023). Work-life balance, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(2).
Rahadi, D. R. (2023). Pengatar Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM) (Wijonarko, Ed.). Lentara Ilmu Madani.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Organizational Behavior (10th ed.). Pearson.
Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pengadaian Persero Cabang Ende). Journal Of Management Small and Medium Enterprises (SME’s), 16(2), 387–395.
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). Karyawan Generasi Y Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(3), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Deepublish.
Sugiarto. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis (E. S. Mulyanta, Ed.; 2nd ed.). Penerbit ANDI.
Sugiyono. (2023a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sutopo, Ed.; 2nd ed.). Alfabeta. www.cvalfabeta.com
Sugiyono. (2023b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sutanto, E. M., Sigiols, P. J., & Wijaya, E. N. (2024). Work-Life Balance, Employee Engagement, Job Satisfaction, and Indonesia Employee’s Performance . International Journal of Business and Society, 25(3), 832–851. https://doi.org/10.33736/ijbs.8355.2024
Sabil, H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui kesejahteraan psikologis. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(3).
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work-Life Balance Para Perkerja Buruh. Penerbit NEM.
Wardhani, B. T., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan pada Universitas Swasta di Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1018–1035. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3180
Widodo, A., & Lestari, M. (2023). Work life balance dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi & Organisasi, 7(1