Pemberdayaan dan Pelatihan sebagai Determinan Kinerja Pegawai pada Balai Pengelolaan Taman Budaya Provinsi Jawa Barat
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi sektor publik, termasuk lembaga pengelolaan budaya. Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pemberdayaan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pengelola Taman Budaya Provinsi Jawa Barat. Pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif digunakan. Populasi terdiri dari 98 karyawan, yang semuanya diikutsertakan sebagai responden menggunakan teknik sensus sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa pemberdayaan dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 60,5% varians dalam kinerja karyawan. Secara parsial, pemberdayaan menunjukkan pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja dibandingkan pelatihan, dengan nilai kontribusi masing-masing sebesar 36,11% dan 24,39%. Koefisien korelasi berganda sebesar 0,778 menunjukkan hubungan yang kuat antara pemberdayaan, pelatihan, dan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya penguatan strategi pemberdayaan dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan di organisasi sektor publik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arif, M., Hamzah, Z., & Putri, F. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan Bank Syariah Melalui Pemberdayaan Karyawan. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 7(1), 417–429.
Avianti, W. (2024). Buku Pembelajaran Topik Aktual SDM. Bestindo Berkah Lestari.
Avianti, W., Wahyudi, Martin, A., Jumali, Andriyani, N., Prihatiningsih, D., Misesani, D., Fahrudin, & Yufrinalis, M. (2023). Metode Penelitian (Dasar Praktik dan Penerapan Berbasis ICT). PT. Mifandi Mandiri Digital.
Choo, S., & Bowley, C. (2021). Using Training and Development to Affect Job Satisfaction Within Franchishing. Journal of Small Business and Enterprise Development, 11(4), 495–503.
Diputri, N. P. I., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada LPD Desa Adat Kerobokan. E-Jurnal Manajemen UNUD, 5(3), 1457–1485.
Gani, M., & Annisa, A. (2024). Mengukur Peran Pemberdayaan Pegawai dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. MARS: Jurnal Magister Research, 3(1), 13–21.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.
Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. PT Gramedia Widiasarana.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Purwanto, A., & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Kompetensi. AMWIL: Jurnal Ekonomi Islam , 7(1), 1–9.
Putri, R. A. E., Seplinda, M., & Sari, M. W. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 1–12.
Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawa. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7.
Styawahyuni, A., & Yuniari, M. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(6), 1590–1602.
Sudargini, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(5), 213–227.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhartini, Y. (2019). Pengaruh Materi dan Metode Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja Karyawan PD BPR Bantul, Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 237–254.
Timbowo, Z. S., Sepang, J., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank BCA Tbk. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1).
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Widayanti. (2023). Pemberdayaan Masyarakat dalam Pelestarian Kawasan Wisata di Desa Wiringtasi Kec. Suppa (Analisis Pengembangan Masyarakat Islam). Institut Agama Islam Negeri.