Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Langsa
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kota Langsa. Metode kuantitatif asosiatif digunakan, dengan fokus pada populasi 55 anggota ASN, yang partisipannya dipilih melalui metode pengambilan sampel jenuh. Informasi dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert lima poin, dan data diperiksa melalui penilaian validitas dan reliabilitas, evaluasi asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan penilaian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing dari tiga faktor—budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja—secara individual memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, ketiga faktor ini juga secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,531, terungkap bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja menyumbang 53,1% dari variasi kinerja karyawan, sehingga sisanya berpotensi dipengaruhi oleh faktor tambahan di luar cakupan penelitian. Hasil ini menyoroti pentingnya peningkatan budaya organisasi, memastikan disiplin kerja yang konsisten, dan meningkatkan kepuasan kerja sebagai bagian dari strategi komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kota Langsa.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anwar, Muhammad. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bogor. Jurnal EMBA, 3(2), 45-58.
Darmawan, Decky. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Solo Ngawi di Lokasi Ngemplak Boyolali. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 611-620.
Fahmi, Irham. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta, Bandung.
Fahri. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaen Rembang. Jurnal EMBA, 2(1), 1-18.
Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Isvandiari, Any. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jibeka, 11(1), 38-43.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik. Rajawali Pers, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rivai, Veithzal. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen. (2022). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Supriyadi, Gering. (2022). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta, Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana.
Triguno, Prasetya. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Yani, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media, Jakarta.