Peran Rekan Kerja, Otonomi Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa peran rekan kerja dalam mendukung kehidupan kerja terhadap korelasi otonomi kerja, beban kerja, dan kinerja. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 109 karyawan di lembaga keuangan yang berdomisili di bekasi. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model - Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran rekan kerja terbukti memberikan dampak positif pada kinerja karyawan, beban kerja, dan otonomi kerja. Ini menunjukkan bahwa memiliki hubungan sosial yang positif dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan tingkat perhatian seseorang, memperjelas tugas, dan secara diam-diam meningkatkan kebiasaan kerja setiap orang. Selain itu, otonomi di tempat kerja berdampak positif pada kinerja. Ini berarti bahwa semakin banyak kebebasan diberikan kepada karyawan dalam menangani tugas-tugas mereka, kualitas pekerjaan yang dihasilkan juga meningkat. Sebaliknya, tingkat beban kerja yang tinggi berdampak negatif pada kebiasaan kerja karyawan, menunjukkan bahwa memiliki banyak pekerjaan atau banyak tekanan dapat mengurangi produktivitas dan efisiensi di tempat kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al-Mamary, Y. H., & Alshallaqi, M. (2022). Impact of autonomy, innovativeness, risk-taking, proactiveness, and competitive aggressiveness on students’ intention to start a new venture. Journal of Innovation and Knowledge, 7(4). https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100239
Angela, J., & Rojuaniah, R. (2022). The Model of Supervisor Support, Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on IT Employee Performance Moderated by Demographic Factors. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(3), 314–332. https://doi.org/10.25124/jmi.v22i3.3840
Arena, A. F., Moreton, S. G., & Tiliopoulos, N. (2024). Do mortality cues increase state autonomy? The moderating roles of trait autonomy, flexibility, and curiosity. Death Studies, 48(4), 352–360. https://doi.org/10.1080/07481187.2023.2230549
Asri, D. H., & Moderin, M. (2024). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Umkm Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1293–1310. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3847
Batubara, G., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Bergefurt, L., van den Boogert, P. F., Appel-Meulenbroek, R., & Kemperman, A. (2024). The interplay of workplace satisfaction, activity support, and productivity support in the hybrid work context. Building and Environment,
261. https://doi.org/10.1016/j.buildenv.2024.111729
Binyaruka, P., Maiba, J., Mshana, D., Gatome-Munyua, A., & Mtei, G. (2024). Does Provider Autonomy Work Well in Tanzania? Perspectives of Primary Care Facilities on Budget Execution under Direct Facility Financing and Factors Affecting Provider Autonomy in Singida Region. Health Systems and Reform, 10(3). https://doi.org/10.1080/23288604.2024.2432043
Cahyadi, L., & Prastyani, D. (2020). Work Life Balance, Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Pekerja. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3576
Daudi, M. H., & Cahyadi, L. (2024). Mengukur Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Journal Of Social Science Research, 4, 9848–9864.
Dava Aji Pratama, Sonny Subroto Maheri Laksono, & Nuril Aulia Munawaroh. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 220–230. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i1.296
Dewi, S. S., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Otonomi dan Beban Kerja Pada Kinerja Pegawai dengan Kepuasan sebagai Pemediasi. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS), 4(2), 129–143. https://doi.org/10.33476/jobs.v4i2.4153
Email, R. C. (2024). Perkenalan. 13, 1–23.
Fadiyah, S. K., Ahkmad, F. F., Fadhila, Z. N., & Milad, K. (2025). Systematic Literature Review: Peran Komunikasi Interpersonal antar Karyawan terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(11), 2063–2073. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v1i11.408
Flunger, B., Lilleholt, L., Böhm, R., Verdonschot, A., Gog, T. van, & Zettler, I. (2024). Testing self-supportive strategies to regulate autonomy and motivation. PLoS ONE,19(10 October),1–29. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0311264
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Harras, H. (2024). Dampak Dukungan Pimpinan, Dukungan Rekan Kerja, dan Dukungan Keluarga terhdap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 638–649. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.984
Ihil S Baron. (2023). Efek Beban Kerja Dan Otonomi Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Kindai, 18(2), 365–372. https://doi.org/10.35972/kindai.v18i2.825 Johannesburg, U. (2014). Pengembangan Inventarisasi Sumber Stres Kerja.
November.
Latifa, S., & Rojuaniah, R. (2022). Hubungan Antara Beban Pekerjaan, Meaningful Work, Turnover Intention, Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2181–2194. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.321
Lubis, G. B., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, dan Keterlibatan Karyawan Pada Industri Perbankan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(4), 1846–1876.
Lusianingrum, F. P. W., Affifatusholihah, L., & Fadhilah, F. (2020). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Tugas. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 29. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1261
Malibari, M., Bajaba, S., Bajaba, A., & Basahal, A. (2025). Cultivating innovative behaviors: How entrepreneurial leaders foster employees’ antifragility within autonomous work settings. Journal of Innovation and Knowledge, 10(3). https://doi.org/10.1016/j.jik.2025.100701
Mohammed, Z., Nandwani, D., Saboo, A., & Padakannaya, P. (2022). Job satisfaction while working from home during the COVID-19 pandemic: do subjective work autonomy, work-family conflict, and anxiety related to the pandemic matter? Cogent Psychology, 9(1). https://doi.org/10.1080/23311908.2022.2087278
Msuya, M. S., & Kumar, A. B. (2022). The role of supervisor work-life support on the correlation between work autonomy, workload and performance: perspective from Tanzania banking employees. Future Business Journal, 8(1), 1–17. https://doi.org/10.1186/s43093-022-001393
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Organisasi, K., & Sumber Daya Dan, K. (2023). Economics and Digital Business Review. Terhadap Penerapan Anggaran …, 4(2), 52–59.
Patterer, A. S., Kühnel, J., & Korunka, C. (2024). Parallel effects of the need for relatedness: a three-wave panel study on how coworker social support contributes to OCB and depersonalisation. Work and Stress, 38(1), 1–23. https://doi.org/10.1080/02678373.2023.2222367
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah: Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Saputra, A., & Kurniawan, I. S. (2024). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Muda Jaya Utama Sidoarjo. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 581–590. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i02.32012
Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of short questionnaire to measure an extended set of role expectation conflict, coworker support and work-life balance: The new job stress scale. Cogent Business and Management, 3(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1134034
Spagnoli, P., Haynes, N. J., Kovalchuk, L. S., Clark, M. A., Buono, C., & Balducci,
C. (2020). Workload, workaholism, and job performance: uncovering their complex relationship. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(18), 1–20. https://doi.org/10.3390/ijerph17186536
Spann, A., Allard, C., Harvey, A. C., Zwerger, K., Spreeuwenberg, M., Hawley, M., & de Witte, L. (2024). The impact of autonomy at work on dementia family carers’ ability to manage care-related emergencies, and use technology to that end: semi-structured interviews in Scotland. Community, Work and Family, 27(3), 351–373. https://doi.org/10.1080/13668803.2022.2117589
Stanojevic, A., Akkerman, A., & Manevska, K. (2022). Be Careful How You Treat Your Coworkers: The Reciprocal Relationship between Ethnic Outgroup Coworkers’ Reactions to Voice and Ethnic Majority Employees’ Attitudes regarding Immigrant Entitlements. Basic and Applied Social Psychology, 44(3–6), 109–126. https://doi.org/10.1080/01973533.2022.2147433
Suhandiah, S., Suhariadi, F., Yulianti, P., & Abbas, A. (2023). Autonomy and feedback on innovative work behavior: The role of resilience as a mediating factor in Indonesian Islamic banks. Cogent Business and Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2178364
Syah, T. Y. R., Wahyuni, N. P. D., & Purwandari, D. A. (2019). Transactional Leadership, Motivation and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(5), 156–161.
Tantri, W. Y. &Rahmatsyah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Yang, Q., & Feng, Y. (2024). Does the use of mobile instant messaging in the workplace increase employees’ workload? Behaviour and Information Technology, 3001. https://doi.org/10.1080/0144929X.2024.2397681
Yunico Tampubolon, R., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rimba Kencana Bumi Nusantara. KALBISOCIO Jurnal Bisnis Dan Komunikasi, 9(1), 23–31. https://doi.org/10.53008/kalbisocio.v9i1.204