Pengaruh Disiplin Kerja, Keadilan Organisasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, keadilan organisasi dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur secara parsial dan simultan. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai dan jumlah sampel 30 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Y= 1.103 - 0,095 X1 + 0,794 X2 + 0,310 X3 . Disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Keadilan Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Kesejahteraan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adinda, S., Ridwan, M., & Listi. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Juanindo Perkasa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). Volume 11 (1) February 2025 | PP. 219-229.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 12 No. 1 Maret 2023 P - ISSN E - ISSN : 2503-4413 : 2654-5837, Hal 37 – 44
Ai E.K, Nia. N, Mardhatila, F.P. (2023). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek https://jman-upiyptk.org/ojs. Vol. 11 No. 2 Hal: 73-78
Arikunto,(2017). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik”. PT Bumi Aksara : Jakarta
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Salemba Empat.
F. E. Manihuruk. (2023)Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi,” Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, vol. 12, no. 01, pp. 115–128.
Febrian., Pratama (2023). Pengaruh Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Gawanta Sejahtera Gemilang Kabupaten Kediri. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol.1, No.3 Juli 2023 e-ISSN : 2988-2230; p-ISSN : 2988-2249, Hal 149-159 DOI : https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i3.259
H. Asfar and R. Anggraeni, (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang,” Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, vol. 13, no. 1, pp. 17–29.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., Drs., H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan kedua puluh, PT Bumi Aksara.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
M. Irfan,. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai,” Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), vol. 3, no. 3, pp. 434–439.
M. Maaruf. 2019, “Manajemen Kepegawaian Jilid 4”. Jakarta : Pt. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Nuzleha, N., & Yumarni, P. (2020). Hubungan Kesejahteraan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 9–16. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.569
Peraturan Gubernur Aceh Nomor 131 Tahun 2016 Tentang: Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Syariat Islam Aceh, pasal 4 dab 5
Priyatno, D., (2014). SPSS22, “Pengolahan Data Terpraktis”. Yogyakarta : Andi
Rizky, T. R., & Sadida, N. (2019). Hubungan antara Job Insecurity dan Employee Well Being pada Pegawai yang Bekerja di Perusahaan yang Menerapkan PHK di DKI Jakarta. Jurnal Empati, 8(1), 329–335
Samsuri & Hari Susanto, (2017). Pengaruh Sikap Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada MTsN Takeran Kabupaten Magetan. CAPITAL, Volume 1, Nomor 1
Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 19(10). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sudarmanto.2019. Kinerja dan Pengembamgan Kompetensi SDM, Jogjakarta: Pustaka pelajar.
Sugiyono.,(2015), Metode Penelian kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Taufik Adnan Amal, (2018), Politik Syariat Islam Dari Indonesia Hingga Nigeria, Jakarta: Pustaka Alvabet.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PT Raja Grafindo Persada