Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bappeda Kota Langsa
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, beban kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada BAPPEDA Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel total, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, beban kerja dan work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang cukup kuat, yang menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel yang diteliti.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arora, A. M., Harianto, K., & H. S. (2024). Work-life balance and burnout. Jurnal Manajemen dan Psikologi Kerja, 6(6), 112–125.
Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., & Danaya, B. P. (2023). Pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Literature review MSDM. Jurnal Manajemen, 5(2), 99–110.
Aprianti, D. E., MS, M., & Hayati, K. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 15(1), 189–198.
Aribowo, H., & Wijonarko, G. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Dua, M. H. C., & Hyronimus. (2020). Pengaruh work from home terhadap work-life balance pekerja perempuan di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 2047–2258.
Hamid. (2023). Konsep pendidikan, pelatihan dan budaya organisasi (M. S. Dr. Umar Nain, Ed.). Makassar: Mitra Ilmu.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia (N. K. Suryani, Ed.). Purwokerto: CV Pena Persada.
Rosmawati, I. (2024). Mengelola work-life balance dan integritas dalam meningkatkan kinerja dosen (A. Lukman & H. Samdin, Eds.). Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., & Bahri, S. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Afandi, P. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: CV Marpoyan Tujuh Publishing.
Rivaldi, E., Irfani, A., & Wirayudha, A. (2024). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT Megacipta Nusantara Engineering. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 479–484. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.11163
Saputra, A. F. (2025). Work-life balance di dunia kerja. Padang: PACE (Partnership for Action on Community Education).
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
Singerin, S. (2022). Manajemen pelatihan dan pengembangan (S. Moh, Ed.). Yogyakarta: CV Azka Pustaka.
Subyantoro, A., Mardiana, T., & Hasan, Z. M. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ummah, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoritis dan praktis. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235