Pengaruh Fasilitas Kantor dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bakti Nugraha Yuda Energy
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy, baik secara parsial maupun simultan. Populasi daam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 100 orang yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa fasilitas kantor (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (thitung 1,857 < ttabel 1,984), sedangkan lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (thitung 3,035 > ttabel 1,984). Secara simultan, fasilitas kantor (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (Fhitung 7.606 > Ftabel 3,09). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,136 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi sebesar 13,6% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 86,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian seperti kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, serta motivasi kerja (Devita, 2017).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alam, I. K., & Sarpan. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor , Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radar Bogor. Jurnal Manajemen, 11(1), 119–129. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1
Devita, M. (2017). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Online Mahasiswa FISIP, 4 No 2(3), 1–15. https://www.google.co.id/books/edition/Faktor_Faktor_yang_Mempengaruhi_Kinerja/czpyEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kasmir+2019+faktor+yang+mempengaruhi+kinerja+karyawan&pg=PA2&printsec=frontcover
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112
Heny, M. G. . (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendapatan Kota Medan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://hdl.handle.net/123456789/658
I Komang Budiasa. (2020). Lingkungan Kerja Dan Kinerja SDM. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Ilihelu, R. ., Tutupoho, F., & Tjokro, C. . (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada KantorKecamatan Telutih Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 135–146.
Jauvani, E. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Tenaga. 4(1), 221–228.
Ndruru, T. E. S., Tarigan, M. I., Purba, S., & Ritonga, S. (2024). PENGARUH REKRUTMEN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP MEDAN SUNGGAL. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3(2), 234–241. https://doi.org/10.54367/kukima.v3i2.4224
Nuryasin, I., Al Musadieq, M., & Ika, R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 52–60. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1610/1993
SUGIYONO. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D.
Terry Awitanto Lajatuma, Elva Nuraiana, J. M. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 98–199.