Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Nugraha Yuda Energy

Article Sidebar

PDF
Published: Jun 6, 2026
DOI: https://doi.org/10.56799/j-ceki.v5i4.17114
Keywords:
Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Sella Meita Sari
Universitas Baturaja, Indonesia
Rini Efrianti
Universitas Baturaja, Indonesia
Noviansyah Noviansyah
Universitas Baturaja, Indonesia
Darman Syafe’i
Universitas Baturaja, Indonesia
Hilmi Wiranawata
Universitas Baturaja, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pada PT. Bakti Yuda Enegy, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 100 orang yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Motode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing - masing variabel Etos Kerja (X1) sebesar 10.120 dan Kepuasan Kerja (X2) sebesar 8.283, lebih besar jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1.98472 yang menyatakan masing – masing variabel berpengaruh secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy. Secara simultan ada Pengaruh Etos Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy dengan f hitung sebesar 78.189 lebih besar dari ftabel sebesar 3.09.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sari, S. M., Efrianti, R., Noviansyah, N., Syafe’i, D., & Wiranawata , H. (2026). Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Nugraha Yuda Energy. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(4), 1290–1299. https://doi.org/10.56799/j-ceki.v5i4.17114
Issue
Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–25.

Darsana, I. M. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Organizational Citizenship Behavior, Kepribadian Dan Budaya Organisasi.

Listiyaningsih, S. (2024). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) cabang Baturaja. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 17.

Parmawati, S., & Nugraheni, D. N. (2025). Buku Ajar Perilaku Dan Budaya Kerja Industri.

Rakhamlina, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Thamrin Brother A. Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 14–34.

Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D.

Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563

Syaifora, L., & Haznil, A. F. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Batam Jaya Ektronik Pekanbaru. Jurnal Komunitas Saind Manajemen, 2(4), 263–270. https://jkmk.akademimanajemen.or.id/index.php/home/article/view/106

Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.

Tumanggor, R. O. (2020). Perspektif Psikologi Industri & Organisasi.