Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ARCO Birem Bayeun Aceh Timur
Main Article Content
Abstract
: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Atjeh Raya Corpindo Birem Bayeun Aceh Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 108 responden yang dipilih menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 1.845 - 0.240 X1 + 0.309 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, beban kerja,dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,621 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 62,1%, sedangkan sisanya 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). Penerbit Kampus, 01, 1–322. https://repository.umi.ac.id/1256/1/Kelelahan Kerja %28Burnout%29 - Dr. Roslina Alam%2C S.E.%2C M.Si.pdf
Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dharma Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 710–718. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918
Mubarak, A. (2023). Apakah Work-Life Balance masih layak diteliti? Systematic Review mengenai Work Life Balance terkini. Journal of Psyhological Research Aspek, 68–81. https://doi.org/https://doi.org/10.29313/schema.v0i0.12781
Rauf, N. Z. B., Yantu, I., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Pohuwato. 7(1), 257–263.
Rezeki, D. S., Pasaribu, S. E., & Bahri, S. (2022). Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jesya, 6(1), 328–345. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.920 Sulitnya
Sabilla, R. A. N., & Wartini, S. (2023). Work-Life Balance dalam Era Digitalisasi Kerja : Analisis Dampak terhadap Kinerja Karyawan. Book Chapter Manajemen SDM Jilid 1, 1, 556–581. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/msdm.v1i1.377
Santoso, N. A. F., Pane, D. S. G., & Tahir, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa. 19(2), 1074–1083.
Suryani, & Ningsih, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perbankan di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan –, 8(2), 73–84.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 128–152.
Wöhrmann, A. M., Dilchert, N., & Michel, A. (2021). Working time flexibility and work-life balance. Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft, 75(1), 74–85. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/s41449-020-00230-x