Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis) untuk Meningkatkan Kompetensi Karyawan di PT Kilang Pertamina Balikpapan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Training Need Analysis (TNA), mengkaji peran TNA dalam meningkatkan kompetensi karyawan, khususnya pada dimensi kompetensi teknis, serta mengidentifikasi tantangan yang dihadapi dalam proses pelaksanaannya di PT Kilang Pertamina Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan staf fungsi Human Capital dan dokumentasi berupa data TNA PT Kilang Pertamina Balikpapan. Teknik analisis data menggunakan model analisis kualitatif, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa TNA di PT Kilang Pertamina Balikpapan dilaksanakan secara sistematis melalui tiga level analisis, yaitu level organisasi, level tugas, dan level individu, dengan mekanisme workshop kolaboratif yang melibatkan Person in Charge (PIC) dan perwakilan Subject Matter Expert (SME) dari setiap fungsi. TNA terbukti berperan signifikan dalam memastikan relevansi program pelatihan berbasis kompetensi teknis, efisiensi penggunaan anggaran pelatihan, dan menghasilkan rekomendasi pelatihan yang terstruktur dan sesuai prioritas. Tantangan utama yang ditemukan ialah perlunya ketelitian dari perwakilan setiap fungsi untuk dapat menentukan dengan tepat permasalahan utama yang dihadapi, serta memetakan jenis pelatihan yang tepat guna menutup Competency Gap tersebut, kemudian mengajukan kepada atasan dari masing-masing fungsi sehingga daftar pelatihan dapat dikumpulkan ke fungsi Human Capital dengan tepat waktu. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya kajian TNA secara kualitatif di sektor industri energi BUMN yang masih terbatas
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ajrina, & Yuningsih, E. (2016). Analisis Kebutuhan Pelatihan Departemen Quality Assurancedan Departemen Engineering PT Milko Beverage Industry, Bogor. Jurnal Visionida, 2(2), 1–12.
Arviana Wulandari. (2020). Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan Dan Tujuan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches (4th ed.). Sage publications.
Gary Dessler. (2013). Strategic Human Resource Management and the HR Scorecard. Prentice Hall Inc., 17–753.
Harun, S., & Nasir. (2025). ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN DI POLITEKNIK LP3I MAKASSAR. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (AMNESIA), 3(2), 159–165. https://doi.org/10.61167/amnesia.v3i2.150
Irmayanti, F. N., Anjelia, A. F. T., Imana, A. S., Novalisa, P. S., & Leilasariyanti, Y. (2025). Analisis Kebutuhan dan Efektivitas Pelatihan Dasar dalam Meningkatkan Kompetensi Serta Kinerja Karyawan di PT Astra Agro Lestari Tbk. JPIM: Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 02(04), 2620–2632.
Jusriadi, E., & Abd Rahman Rahim, M. (2019). HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT (Teori dan Aplikasi). NEM. www.penerbitnem.com
Raymond A. Noe, Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: mencapai keunggulan bersaing (Edisi 6). JAKARTA : Salemba Empat.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practice. Psychological Science in the Public Interest, Supplement, 13(2), 74–101. https://doi.org/10.1177/1529100612436661
Sihombing, U. (2023). Analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil dalam rangka mendukung reformasi birokrasi Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 4(1), 21–34.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). KINERJA KARYAWAN (Studi di PT . Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). VIII(1).
Vincent, T. (2025). Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di CV Bangun Citra Kaji. Journal of Human and Education, 5(1), 403–411.