Pengaruh Insentif dan Reward terhadap Kinerja Para Pegawai di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Kelapa Gading
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh insentif dan reward terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Kelapa Gading. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi pelayanan kesehatan yang menuntut kinerja tinggi untuk mendukung kualitas layanan kepada masyarakat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori melalui survei terhadap pegawai rumah sakit. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis melalui analisis regresi untuk menguji pengaruh masing-masing variabel maupun pengaruh secara bersama-sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan reward berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pemberian kompensasi yang adil, penghargaan atas prestasi kerja, serta sistem apresiasi yang konsisten mampu meningkatkan motivasi, tanggung jawab, dan produktivitas pegawai dalam menjalankan tugasnya. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sistem insentif dan reward merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia serta mendukung efektivitas organisasi pelayanan kesehatan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abduh, M., Alawiyah, T., Apriansyah, G., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Survey Design: Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 31–39. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1955
Agustian, K., Pohan, A., Zen, A., Wiwin, W., & Malik, A. J. (2023). Human Resource Management Strategies in Achieving Competitive Advantage in Business Administration. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(2), 108–117. https://doi.org/10.61100/adman.v1i2.53
Anantawikrama, W. P. (2025). Distribusi Insentif Covid-19 dan Kepuasan Kompensasi Tenaga Kesehatan Rsud Alimuddin Umar Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 28(1), 7–15.
Chandra, R. D., Rohendi, A., & Widjaja, Y. R. (2023). Strategi Manajemen Membangun Kualitas Pelayanan Menggunakan Importance Performance Analisis (IPA), Potensial Gain In Customer Value Index (PGCV) dan Serqual Di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Nasional, 5, 120–138.
Cook, W. D., Ramón, N., Ruiz, J. L., Sirvent, I., & Zhu, J. (2018). DEA-based benchmarking for performance evaluation in pay-for-performance incentive plans.
Damayanti, A. P., Fitriyanti, E., Rachma, V. A., & Setyaningrum, R. P. (2025b). Pengaruh Organizational Culture Dan Reward Terhadap Employee Loyalty Pada My Kopi O! Bekasi Dimediasi Employee Engagement. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 8(1), 73. https://doi.org/10.22441/jdm.v8i1.31268
Dzurrotun Nafisah, D., & Izzuddin, M. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Komponen Kompensasi Untuk Meningkatkan Karyawan. In Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner (Vol. 8, Issue 11).
Faisal, A. R., Rahmah, A. H., Jamal, W., Manajemen, P. S., Muhammadiyah, U., & Timur, K. (2025). Pengaruh Sistem Insentif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di SMKN 20 Samarinda. Jurnal Simki Economic, 8, 552–561. https://jiped.org/index.php/JSE
Faugoo, D. (2024). Human Resources as Valued Assets/Human Capital: An essential prerequisite for Organisational Success. 5th International Conference on Management, Education, Social Sciences and Innovation, 1(69), 65–81. https://www.researchgate.net/publication/383360346
Joesyiana, K., Riandi, R., & Basriani, A. (2023). Tax and Business Journal Pengaruh Insentif dan Reward Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Divisi Marketing PT Suka Fajar Di Pekanbaru.
Mubarok, A., & Rohendi, A. (2021). Gaya dan Situasi Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Iklim Kerja Pada PT. Citramas Aditama Sumedang Jawa Barat. Jurnal Manajemen Jasa, 3(1). http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsj
Nadhilah, F. P., Heriyanto, H., & Trisninawati, T. (2025). Analyzing the Effect of Human Resource Competence and Incentives on Employee Performance: A Case Study at Sincera Clinic Palembang. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 6(1), 117–128. https://doi.org/10.37638/bima.6.1.117-128
Wasisto, E., Prodi Keuangan, D., Stie, P., Unggul, A., & Surakarta, B. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Stie Adi Unggul Bhirawa Surakarta.
Widyatmojo, H., Rohendi, A., Wahyudi, B., Sakit, R., & Karawang, P. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Klinik Demam RS Primaya Karawang. In Jurnal Manajemen Rumah Sakit (Vol. 1, Issue 1). http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/mmrs
Yersia Pardede, S., Azwarni, H., & Hutagalung, A. J. (2023). JUMANSI:JurnalIlmiahManajemendanAkuntansi Medan Analisis Dampak Pemberian Insentif Dan Motivasi Afiliation. https://jurnal.itscience.org/index.php/jumansi
Yusoff, M. S. B. (2019). ABC of Content Validation and Content Validity Index Calculation. Education in Medicine Journal, 11(2), 49–54. https://doi.org/10.21315/eimj2019.11.2.6
Yosua Kristian Hia, Sukaaro Waruwu, Odaligoziduhu Halawa, & Meiman Hidayat Waruwu. (2025). Analisis Sistem Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Lasozihono GH Wings Air Bandar Udara Binaka. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 5(3), 372–386. https://doi.org/10.55606/jurima.v5i3.5760
Zulfikri, Azhari. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Laboratorium Pramita Medan.
Zulkarnaen, W. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntasi, 1(1).