Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Di Era Digital
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM di era digital. Perkembangan teknologi digital telah mengubah dinamika pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada UMKM yang memiliki keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 150 karyawan dari 30 UMKM yang bergerak di sektor kuliner, fashion, dan teknologi di Kota Banjarmasin yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini menunjukkan pentingnya UMKM untuk mengembangkan program motivasi berbasis digital dan menciptakan lingkungan kerja yang adaptif di tengah transformasi digital.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel Selection in Organizations (pp. 71–98). Jossey-Bass.
Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Herzberg, F. (2017). Motivation to Work (Reprint ed.). Routledge.
Kementerian Koperasi dan UKM. (2023). Perkembangan Data Usaha Mikro, Kecil, Menengah (UMKM) dan Usaha Besar (UB) Tahun 2021–2022. Kementerian Koperasi dan UKM Republik Indonesia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management: Essential Perspectives (7th ed.). Cengage Learning.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Ghalia Indonesia.
Putri, A. M., & Setiawan, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja digital terhadap produktivitas karyawan UMKM pasca pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(1), 45–58. https://doi.org/10.9744/jmk.24.1.45-58
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860
Susanto, H., & Wahyuningsih, S. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM di Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 112–128.
Winardi, J. (2016). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen (Revisi ed.). Raja Grafindo Persada.