Pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Kota

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 12, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v3i5.4359
Keywords:
Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Main Article Content

Raded Hidayat
a:1:{s:5:"en_US";s:41:"Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah";}
Tukimin Lubis
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dan menganalisis Pengaruh Penempatan kerja, Fasilitas kerja, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja di Kantor Camat Medan Kota. Ini menanyakan tentang strategi kuantitatif ketenagakerjaan, dengan populasi yang terdiri dari seluruh pegawai di Kantor Camat Medan Kota. Sebanyak 40 orang pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. penelitian dengan Skala Likert. Informasi dianalisis legitimas dengan uji validitas dan reliabiltas serta pengujian asumsi klasik, dan berbagai strategi metode analisis reegresi linier berganda langsung dengan bantuan program SPSS 27.00. Pertanyaan tersebut muncul karena nampaknya penempatan kerja, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja masing-masing mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara umum ketiga faktor tersebut secara bersama-sama juga mempunyai dampak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di kantor Camat Medan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,820 menunjukkan bahwa 82% variabel dependen dapat diklarifikasi oleh variabel independen, sedangkan 18% sisanya dapat diklarifikasi oleh komponen ataupun variabel lain.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hidayat, R., & Lubis, T. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Kota. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 4117–4123. https://doi.org/10.56799/jceki.v3i5.4359
Issue
Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Arfamaini, R. (2019). Peran Pengawas Dalam Menerapkan Pengendalian Intern Pemberian Kredit Pada Gabungan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 29(2), 11.

Husin, W. L. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional (BNNk) Kabupaten Bone Bolango. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(1), 133–144. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/845

Mangkunegara. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung Alfabeta.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Widiastini, K. A. M. dan N. M. A. (2022). Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 11.

Wulandari, A. (2014). Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 34.