Inovasi dalam Manajemen SDM: Pengaruh Sinergi Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Industri Kepariwisataan Jawa Barat
Main Article Content
Abstract
This study aims to activate the influence of Competence, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance in Regional Service and Tourism Companies, which is based on initial findings that employee performance in the company is not optimal. This study uses a descriptive analysis method with a population of 55 employees, where the entire population is used as respondents in the survey. The analysis techniques used include correlation analysis to measure the closeness of the relationship between variables, and path analysis to assess the direct and indirect influence of independent variables on dependent variables, with the help of SPSS 16 and Excel software. The results of the study indicate that Motivation, Competence, and Job Satisfaction of employees are in the good category and have a simultaneous influence on Employee Performance of 0.653, while 0.346 is partly influenced by other variables not included in this study. This study emphasizes the importance of developing competence and motivation in efforts to improve employee performance, and emphasizes that job satisfaction plays a significant role in influencing the performance results of Regional Service and Tourism Companies
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anwar Prabu Mangkunegara,. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Biro Hukum, Sekretariat Peraturan Bandung. Daerah Propinsi Jawa Barat, 2000, Daerah Tentang Perusahaan Daerah, PD. Jasa dan Kepariwisataan Provinsi Jawa Barat, 2012, Evaluasi Kinerja Tahun 2012, Bandung.
Faustino Cardoso Gomes,. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handayani dan Suhartini Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia, 2005 (ISSN : 1410 - 9018). Yogyakarta: Edisi Khusus on Human Resources.
Hlkmat lsrar. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Motivasi Terhadap Klnerja Perwira Pembina Mental (PABINTAL) Di Satuan Dinas Pembinaan Mental AngkatanDarat, Jakarta.
lrwan Sugiarto. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja TERhadap Kepuasan Kerja Serta lmplikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Kantor Pusat PT INdustri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tlnggi llmu Ekonomi Pasundan Bandung.
Johnson Dongoran.2006. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Klnerja Pada Hotel Bintang Di Jawa Tengah dan Daerah lstimewa Yogyakarta. Journal Akuntansi & Manajemen, Volume XVII, Nomor 1, April 2006. STIE YKPN. Yogyakarta.
Luthans,. Fred. 2006. Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: penerbit ANDI.
Moeherino. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi. Cetakan Pertama. Bogar: Penerbit Ghalia lndustri.
Nawawi, Usman. 2000, Sumber Daya Manusia, Gunung Agung, Jakarta. Mathis, Carrel & Jackson, 2001, Human Resource Management, Global
Nur lndriantoro dan Bambang Supomo.2002. Metode Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Perusahaan Daerah Jasa dan Kepariwisataan Provinsi Jawa Barat.
Peraturan Daerah Provinsi Jawa Barat No. 19 Tahun 2010 Tentang Perubahan atas Peraturan daerah Provinsi daerah Tingkat I Jawa Barat Nomor 4 Tahun 1999 Tentang Perusahaan Daerah Jasa dan Kepariwisataan Provinsi Daerah Tingkat I Jawa Barat.
Robbins, Stephen P., Timothy A Judge. 2003. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Soelaiman Sukmalana, 2010. Perencanaan SOM (Konsep, Proses, Strategi, Strategi dan lmplementasi). Jakarta: PT. lntermedia Personalia Utama.
Sudarmanto, 2010. Perencanaan SOM Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SOM (Teori, Oimensi Pengukuran, dan lmplementasi dalam organisasi). Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sule, Erni Tisnawati dan Saefullah, kurniawan, 2004. Pengantar Manajemen. Bandung:Kencana Prenada Media Group.
Sidik Priadana, H. Moh. Dan Saidin Muis 2010. Metode penilaian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Graha llmu
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Bandung: Penertbit Alfabeta
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Peraturan Daerah Provinsi Jawa Barat No. 4 Tahun 1999 Tentang
Veithzal Rivai, Ahmad Fawzi, Ella Jauvani Sagala, Silviana Murni. 2008. Performance Appraisal Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkanDaya Saing Perusahaan.
Winardi,.2001. Motivasi Pemotivasian Dalam Manajemen. Bandung: Rajawali Pers.
Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo,.2007. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta.Rajawali Pers
Wibowo,.2010. Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.